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2024事业单位续签合同合同编号:__________甲方:__________(事业单位名称)地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方:__________(员工姓名)身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》(合同编号:__________)即将到期,为了明确双方的权利义务,经甲乙双方友好协商,特订立本续签合同,以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2如双方同意续签,应在合同到期前__________个月内向对方提出书面续签申请。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任__________职位,负责__________工作。2.2乙方应按照甲方的规定和要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按甲方的薪酬制度执行。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定计算。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境。4.2甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。第五条培训与晋升5.1甲方应提供乙方必要的岗位培训和业务培训。5.2甲方应为乙方晋升提供公平、公正的机会。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内,对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内,甲乙双方同意解除或终止合同的,应提前__________天书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的,应支付甲方违约金人民币__________元。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。8.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签字):__________代表(签字):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.劳动合同2.社会保险缴纳证明3.培训记录4.商业秘密和机密信息清单5.违约金计算公式6.解除/终止合同证明7.法院诉讼文件二、违约行为及认定:1.乙方提前解除合同2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息3.乙方未按时完成工作任务4.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等5.甲方未提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费7.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,强制用人单位和劳动者缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,按照合同约定向对方支付的金钱。5.解除合同:当事人依法终止合同关系的行为。6.终止合同:当事人依法解除合同关系,使合同权利义务终止的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方提前解除合同解决办法:按照合同约定支付违约金,并要求乙方承担相应的法律责任。2.问题:乙方泄露甲方商业秘密和机密信息解决办法:要求乙方停止泄露,赔偿损失,并采取措施防止信息进一步泄露。3.问题:乙方未按时完成工作任务解决办法:甲方应与乙方沟通,了解原因,协商解决,必要时调整工作内容和任务。4.问题:甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等解决办法:甲方应按照合同约定及时支付乙方工资、加班费、奖金等。5.问题:甲方未提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境解决办法:甲方应按照国家法律法规和合同约定,改善劳动环境。6.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费解决办法:甲方应按照国家法律法规规定,为乙方缴纳社会保险费。五、所有应用场景:1.事业单位与员工之间签订劳动合同。2.事业单位与员工之间续签劳动合同。3.员工因个人原因提前解除劳动
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