2024事业单位劳动劳务合同书

2024事业单位劳动劳务合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前__天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方有权拒绝违反法律法规、损害乙方合法权益的指令。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。5.3甲方应为乙方提供__套工作服，并定期更换。5.4甲方应为乙方提供__元/月的伙食补贴。第六条劳动纪律和职业道德6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密和个人隐私。6.3乙方在工作期间，不得兼职其他工作，如有特殊情况，需向甲方提出书面申请。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.2在合同期限内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可以提前终止劳动合同。7.3合同到期，双方未提出异议，视为自动续约。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书面协议9.甲方规章制度书面文件10.乙方人事档案资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务或违反甲方规章制度的，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或工作类似活动的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，根据公司规定办理；若系非个人原因，尽可能协助解决问题。3.甲方未按时支付工资：确保公司财务正常运作，如有问题，及时与乙方沟通解释，尽快支付。4.甲方未缴纳社会保险：及时补缴，并向乙方道歉，避免产生不必要的法律风险。5.甲方未提供工作条件：及时调查原因，向相关部门反映，确保乙方享有合法的工作条件。五、所有应用场景：