2024劳务派遣劳动合同范文

2024劳务派遣劳动合同范文合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受派单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方劳务派遣事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.丙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，完成甲方交给的各项任务。二、劳务派遣期限1.本劳务派遣合同期限为__________年，自丙方实际入职之日起计算。2.合同期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲方应与丙方续签合同。三、劳动报酬1.丙方在派遣期间，其工资、福利等各项待遇由甲方负责支付。2.丙方的工资标准为每月__________元，按月支付。3.丙方在派遣期间的加班费、奖金、津贴等，按照乙方的规定和甲方的约定执行。四、社会保险及福利待遇1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方在派遣期间，享受乙方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。五、工作时间和休息休假1.丙方应遵守乙方的作息时间，按甲方要求履行工作职责。2.丙方在派遣期间，按国家规定享受法定节假日休息。六、劳动保护和职业培训1.甲方应保障丙方在派遣期间的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应有计划地对丙方进行职业技能培训，提高丙方的业务水平。七、解除和终止合同1.丙方在派遣期间，如有违反乙方的规章制度，甲方有权解除合同。2.合同期满，或丙方因个人原因提出离职，合同即行终止。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力因素导致合同无法履行，各方均不承担违约责任。九、争议解决1.各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.甲方资质证明文件

3.乙方资质证明文件

4.社会保险参保证明文件

5.乙方规章制度文件

6.甲方培训计划文件

7.乙方工作职责说明文件

8.甲方合同解除证明文件

9.乙方合同终止证明文件

10.甲方违约责任证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付丙方工资，视为违约。

2.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未按约定提供劳动保护用品，视为违约。

4.乙方未按约定支付丙方加班费、奖金、津贴，视为违约。

5.乙方未按约定提供福利待遇，视为违约。

6.甲方未按约定解除合同，视为违约。

7.乙方未按约定终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方从事相关工作，并由甲方支付丙方工资、福利等待遇的一种劳动力供应方式。

2.劳动合同：指甲乙丙三方签订的，约定丙方在派遣期间向乙方提供劳动，甲方支付丙方工资、福利等待遇的书面协议。

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用于保障公民在特定情况下的基本生活。

4.违约行为：指合同各方未按约定履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定提供劳动，乙方应先与甲方沟通，查明原因，如需解雇，按合同约定办理。

2.甲方未按约定支付工资，乙方可要求甲方在规定时间内支付，逾期未支付，可寻求法律途径解决。

3.甲方未按约定缴纳社会保险，乙方可要求甲方在规定时间内补缴，逾期未补缴，可寻求法律途径解决。

4.丙方因个人原因提出离职，乙方应按合同约定办理离职手续，并在甲方提供离职证明后终止合同。

5.合同各方发生争议，通过友好协商解决，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为丙方提供工作机会，乙方需求丙方提供劳动力。

2.甲方支付丙方工资、福利等待遇，乙方使用丙方提供的劳动力。

3.甲方为丙方