乡镇卫生院聘用合同

乡镇卫生院聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的工作时间执行。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。6.2乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。第七条终止和解除合同7.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家有关劳动安全、劳动保护、社会保险等法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.乙方工作职责说明7.甲方所在地人民调解委员会联系方式8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和环境，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同，认定违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定违约。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，认定违约。9.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的条件和环境。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。7.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，需长时间休养，无法履行工作职责。解决办法：甲方应按照国家法律法规和合同约定，为乙方提供病假工资和必要的医疗待遇。2.问题：甲方因经营困难，暂时无法支付乙方工资。解决办法：甲方应与乙方协商，制定工资支付计划，确保乙方权益不受影响。3.问题：乙方在合同期内欲提前解除或终止合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，按照合同约定办理相关手续。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和环境。解决办法：甲方应立即整改，确保劳动条件符合国家法律法规和合同约定。5.问题：乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并依法承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同