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文档简介

休假布置管理制度一、制度目的为了合理布置企业员工的休假时间，提高员工工作效率和生活质量，建立科学的休假制度，订立本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于本企业全部员工。三、休假分类及条件1.年休假员工连续工作满一年及以上的，享受带薪年休假。每年员工享受带薪年休假的天数为依据实际工作时间计算，具体休假天数如下：1年～2年：5天2年～5年：10天5年以上：15天员工应提前一个月向上级主管递交年度休假申请，得到批准后方可休假，申请时应尽量考虑团队的工作布置和项目进度。2.病假员工因病需要请假时，应向上级主管提前告知，并供应医生出具的病假证明。病假休假期间，员工不计入带薪年休假天数内。如因病假休假累计超出10天的员工，须供应医院相关证明，并向人力资源部门供应相关料子以备案。3.事假员工因私人原因需要请假时，应提前至少三天向上级主管提出请假申请。事假休假期间，员工不计入带薪年休假天数内。事假一般不得连续休假超出3天，如有特殊情况需要延长请假时间，需供应充分的理由并综合考虑工作布置的合理性。4.婚假、产假、陪产假、丧假等员工享受婚假、产假、陪产假、丧假等特殊休假时，需提前向上级主管递交休假申请，并供应相关证明料子。特殊休假期间，员工按法律规定享受相应的待遇和保障。四、休假申请及批准流程1.员工休假申请流程员工应提前一个月向上级主管递交年度休假申请，并填写该部门供应的休假申请表。如显现突发情况导致无法提前申请，请员工提前最大限度向上级主管说明原因，并尽快补交申请料子。2.上级主管批准休假流程上级主管收到员工休假申请后，在三个工作日内审批，依据工作布置和团队的实际需求进行批准。如申请涉及到跨部门工作，上级主管应与其他相关部门负责人进行协调，并确保工作不受影响。3.人力资源部门备案流程人力资源部门负责记录员工的休假信息，包含休假日期、休假类型等。人力资源部门应定期向上级主管和相关部门供应休假信息汇总，以便进行人力资源管理和工作布置。五、休假期间的工作布置1.休假期间的工作交接员工休假前应将本身的工作进展和待办事项告知团队成员和上级主管，并协调工作交接。2.休假期间的替代人员布置休假期间，依据具体情况，由人力资源部门或上级主管布置其他员工替换休假员工的工作。3.休假期间的工作保障休假员工返岗后，应向上级主管供应休假期间工作的总结和成绩报告，以及交接情况。六、违规处理1.休假申请未经批准如员工未经上级主管批准擅自休假，将按旷工处理，扣除相应工资。如情况严重，将依据公司规定进行相应纪律处分。2.休假期间私自工作如员工在休假期间私自工作，将按违规加班处理，不予加班工资补贴。如情况严重，将依据公司规定进行相应纪律处分。七、附则本规章制度由人力资源部门负责解释和执行。本规章制度自发布之日起施行，如有修改，须经人力资源部门审批。本规章制度相关事

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