2024年终止劳动合同官方版（三篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同官方版甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日_____签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_____1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金____元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字或盖章)_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)____年____月____日____年____月____日2024年终止劳动合同官方版（2）【注意事项】此样书仅供参考，请根据实际情况进行修改。劳动合同终止通知函尊敬的XXX：您好！经过双方协商一致，我司决定终止与您签订的劳动合同。根据劳动法及相关规定，特发此终止通知函。一、劳动合同基本信息：雇主：XXX公司雇员：XXX劳动合同编号：XXX二、终止原因：根据双方协商一致，我司决定终止劳动合同的原因如下：1.XXX（列明实际终止的原因）2.XXX3.XXX（根据实际情况列明具体的终止原因）三、终止日期：根据我们的协商一致，劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。您在此日期之后不再享有公司员工的权益和福利。四、终止后的离职事项：1.工资结算：根据合同规定和相关劳动法律法规，我司将在合理时间内，将您在公司的工作期间的工资、奖金、福利以及未休完的年休假等款项支付给您。请您提供正确的银行账户信息以便于我们及时进行支付。2.劳动保障金：我司将根据国家相关规定，缴纳您应得的劳动保障金，如有需要，请您及时向公司人事部提供相关材料。3.离职手续：为了保证您的权益和确保公司内部事务的顺利进行，请您在离职前配合完成以下离职手续：（1）归还公司财产：包括但不限于公司证件、钥匙、电脑、工作文件等。（2）移交工作：将正在进行的工作交接给接替者，并将未完成的工作进度和相关资料进行交接。（3）离职手续：履行您的员工离职手续，包括领取离职证明、劳动合同解除证明等。五、其他说明：1.离职证明：我司将出具离职证明，请您及时向公司人事部提供所需材料。2.保密义务：对于在工作期间获取的公司商业机密和保密信息，您有义务保密，并且在离职后继续承担保密义务。六、补充事项：1.特别约定：特别约定事项，请双方协商确定并在劳动合同终止前解决。2.争议解决：如在履行本通知书过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。感谢您在公司的付出和辛勤工作，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知！XXX公司日期：XXXX年XX月XX日2024年终止劳动合同官方版（3）终止劳动合同是指雇主和雇员之间根据特定的条件和程序提前终止、解除或终止劳动合同关系的行为。下面将介绍终止劳动合同的正规程序。一、终止劳动合同的法律依据终止劳动合同的法律依据主要有以下几种：1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，劳动合同可以由下列各方面提前终止：(1)双方协商一致；(2)一方提前三十日以书面形式通知对方，可以提前解除劳动合同；(3)用人单位违反劳动法规定，严重损害劳动者权益的。2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动合同可以解除的情形包括：(1)劳动者提供虚假证明材料或者其他欺诈手段骗取劳动合同；(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并在用人单位要求改正的期限内拒不改正的；(4)劳动者违反劳动制度规定，严重损害用人单位利益的。二、终止劳动合同的正规程序1.协商解除劳动合同双方在劳动关系发生变化、劳动合同双方一致同意解除合同或者解除合同的其他情况下，可以通过友好协商解除劳动合同。具体步骤如下：(1)双方提前约定解除合同的时间和条件；(2)双方约定解除合同的方式，可以书面形式或口头形式；(3)解除合同后，双方根据约定进行支付相关费用或赔偿。2.通知提前解除根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，一方提前三十日以书面形式通知对方，可以提前解除劳动合同。具体步骤如下：(1)发出通知书：解除方应当以书面形式发出解除劳动合同的通知书，并在通知书中注明解除合同的事由和解除合同后的处理方式，如支付工资、赔偿等。(2)尊重通知期限：根据法律规定，劳动合同解除方应提前三十日通知对方，双方应该尊重合同中规定的通知期限。(3)公正渠道证明送达：解除方应当通过公正渠道证明通知书的送达，例如通过邮寄、挂号信等方式，保证通知书的到达并能够被对方方便地接收。3.违法违约解除(1)违反劳动法规定：如果用人单位存在违反劳动法规定，严重损害劳动者权益的行为，劳动者可以申请解除劳动合同。(2)合同约定：劳动合同中亦可约定违约条件和解除合同的方式，例如违反合同约定的行为将导致合同提前终止。(3)法院判决：如果一方违反劳动合同，使得继续履行合同变得不可能或者无意义，另一方可以向人民法院请求解除劳动合同。三、终止劳动合同注意事项1.解除劳动合同时，双方应当履行提前通知和支付赔偿等手续。2.解除劳动合同后，双方应当履行劳动合同中约定的赔偿或补偿义务。3.在解除劳动合同前，双方应当及时协商，并书面确认相关协议。4.合同解除后，双方