中学岗位目标奖考核条例_第1页
中学岗位目标奖考核条例_第2页
中学岗位目标奖考核条例_第3页
中学岗位目标奖考核条例_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中学岗位目标奖考核条例兴宇中学岗位目标奖考核条例

为进一步实现过程管理，切实有效地强化教师师德修养和规范教学行为，特制定本条例。

一、岗位目标奖每月总额为300元，未出现以下各条所列状况的，全额发放。见习期教师减半发放。

有以下状况之一者，经查实，扣除当月岗位目标奖50元。

1．未通过教务处同意，擅自私下调课、改课或上课期间责令同学回家叫家长的。

2．课前准备不充分，甚至不备课而上课者〔领导随堂听课应检查备课状况〕。

3．利用中午或自修课〔下午第三节〕整班补课或考试的。

4．作业批改不及时或未按要求批改有关作业的。

5．同备课组内进度不统一，资料不统一，开展集体备课状况不符合教务处要求的。

6．教学行为不诚实〔如抄听课笔记等〕。

7．让同学批改试卷的。

8．试场布置不符合教务处要求的

9．在监考过程中，做与监考无关的事，或者出现迟到、试卷漏收、倒装现象的。

10．未通过教务处同意，私自向同学收钱定购教学资料或规定同学购买教师指定的资料。

11．未按时完成各部门布置的工作，或完成但未按要求做好，或不完成，按具体状况，分别扣除10-50元不等。

12．值周、早辅以及党员会议、班主任会议、教研组长会议等各类会议，无故迟到或早退的，按5元/次扣除；会议无故缺席的，按20元/次扣除。

有以下状况之一者，经查实，扣除当月岗位目标奖100元。

1．因教师原因，在接待家长时导致与家长发生不愉快，造成校内较大影响的。

2．教职工之间产生矛盾、冲突、不采纳正当途径、方法解决，造成较大负面影响的。

3．试卷命题、打印、校对中有重大过失或多处差错的。

4．批改试卷〔指期中、期末〕时有较多或较严重的差错。

5．在监考过程中，疏于管理监督，造成同学2人以上犯规、作弊或有多份雷同卷。

6．丢失教学设备、器材、重要资料或擅自向外泄露考试试卷等学校重要教学信息的。

7．实验、电教等教辅人员没有按规定准备好实验电教设备，影响正常教学工作的。

8．后勤工作人员因责任心不强，修理不及时，造成工作滞后，影响教学工作或造成安全隐患的。

有以下状况之一者，经查实，扣除当月岗位目标奖200元。

1．教师在上课或其他教育场所散发与教师身份不相符合的言论，造成重大影响的。

2．体罚、变相体罚同学或侮辱同学人格的。

3．向同学及同学家长索要礼物或推销有关产品〔包括保险等〕。

4．对学校有关规定、教研组布置的工作拒不执行或不予以支持、配合的。

5．未通过教务处同意擅自停课的。

6．在工作时间玩电脑游戏、打牌、下棋、炒股或较长时间聊天、谈笑影响他人办公的。

有以下状况之一者，经查实，扣除当月岗位目标奖300元。

1、体罚同学，造成重大影响的

2、因工作责任心不强，措施不到位，导致发生重大责任事故或安全事故的。

3．出现旷工的。

4．家长投诉状况属实，对学校声誉造成严重影响或造成严重后果的。

5、搞有偿家教，严重影响学矫正常工作和教学质量，或被查实，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论