工作人员招聘管理办法

———医院工作人员招聘管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院招聘行为，提高人员素质，实现医院人事管理的科学化、制度化和规范化，参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《xx省事业单位工作人员招聘工作试行办法》)、《xx市事业单位公开招聘工作人员试行办法》及有关规定，结合医院实际，制定本规定。第二条编内编外招聘人员(包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员)适用本规定。第三条招聘坚持“因需设岗，按岗聘用”的原则，按照德才兼备，以德为先的用人标准，采取考试和考核的方法进行。第二章招聘范围、条件和程序第四条凡符合岗位招聘条件的各类人员均可报名应聘。第五条应聘人员必须具备下列条件：(一)基本要求1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法，品行端正;3.身体健康，适应岗位需要。（二）学历条件1.管理岗位学历要求为普通高等教育（全日制）本科及以上学历。2.专业技术岗位（1）医师岗位。医师岗位需相关医学专业研究生学历、硕士及以上学位。若取得相关医学专业住院医师规范化培训资格证或取得中级及以上职称者，学历要求可放宽至本科学历、学士学位；（2）医技岗位。药师、技师岗位需相关医学专业本科及以上学历、学士及以上学位；（3）护理岗位。护士岗位需护理专业本科及以上学历。若取得规范化培训资格证或取得中级及以上职称者，学历可放宽至普通高等教育（全日制）大专学历；3.工勤岗位工勤岗位原则上不予招聘，实行劳务派遣制。特殊情况学历要求至少为普通高等教育（全日制）大专学历。（三）岗位资格条件1.资格证。医师岗位至少取得医师资格证；护理岗位至少取得护士资格证；2.规范化培训合格证。医师岗位为本科学历的须取得规范化培训合格证。(四)岗位所需其他条件。第六条有下列情况之一的人员，不得应聘：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有违法、违纪行为正在接受审查的;(四)尚未解除党纪、政纪处分的;(五)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。第七条招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘方案;(二)发布招聘信息;(三)受理应聘人员的报名，审查资格条件;(四)考试、考核;(五)体检;(六)确定拟聘人员;(七)签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘方案、信息发布、报名和资格审查第八条招聘方案由人事科负责制定，在医院核准的内控岗位数和结构比例内进行。第九条招聘方案内容应当包括：(一)招聘岗位名称、类型、招聘人数及资格条件;(二)招聘时间、方式及程序。第十条招聘方案须经医院院长办公会批准后方可实施。第十一条根据院长办公会批准的招聘方案，由人事科采取适当方式，统一发布招聘信息。第十二条招聘信息一经发布，应严格执行，不得擅自更改。第四章考试和考核第十三条招聘的考试、考核工作由人事科统一组织，纪检监察、医务、护理等相关部门配合；第十四条考试、考核内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务素质与工作技能。第十五条考试方式原则上采取笔试与面试相结合的办法。第十六条符合下列条件之一的人员经院长办公会研究同意，可直接进行考核招聘。(一)获得省部级及以上专家荣誉称号、具有突出贡献的中青年专家、省学术或技术带头人、具有高级专业技术职称或博士学位、经认证的获得硕士及以上学位的留学回国人员等高层次人才；(二)专业特殊且工作急需人员；(三)非计划批量招聘的人员。第五章体检和考察第十七条体检标准和项目参照公务员录用体检标准及相关规定执行第十八条考察内容为被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。第六章聘用和待遇第十九条体检考察合格的拟聘人员，经院长办公会研究同意后，由人事科办理相关手续。第二十条受聘人员如系在职人员，应当提供依法终止或者解除与原单位的聘用(劳动)合同证明。第二十一条招聘的工作人员，应届毕业生实行试用期、见习期制度，非应届毕业生实行试用期制度，试用期、见习期包括在聘用合同期限内。试用期内不合格的，解除聘用。应届毕业生试用期：研究生及以上为1个月、本科生及以下3个月；应届毕业生见习期均为1年（其中：来本院之前累计社保参保时间不足1年者，约定其不足1年的月数为见习期，从其入职时间起算）非应届毕业生试用期：有规培证或专业技术中级及以上职称资格者1个月；专业技术初级及以下职称资格者3个月。医院引进的学科带头人、高端人才、管理干部或者紧缺人才约定1个月的考核期。第二十二条招聘人员参照国家规定的事业单位人员标准确定基本工资，同时按规定购买社会保险，并享受本院工作人员相应福利待遇及津补贴。第七章纪律和监督第二十三条医院招聘工作人员实行回避制度。凡与医院工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘医院组织、人事、劳资、财务、纪检、监察、设备、物资采购以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当主动或者申请回避。第二十四条严格招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，一经发现，立即取消应聘资格。(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格条件的;(二)应聘人员在考试考核、体检或考察过程中作弊的;(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)违反本办法的其他情形的。第二十五条对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予行政处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第八章附则第二十六条医院招聘工作人员，编内招聘严格按人社局规定和要求执行，编外招聘根据医院实际情况择机进行。第二十七条在编和编外招聘人员在第一个聘用（劳动）合同期结束，专业技术岗位人员须取得初级（师）资格，对要求须取得规范化规培合格证的须一并取得，否则聘用（合同）到期，无论在编和编外一律不予续聘。在编和编外招聘人员在院龄满10年时，专业技术岗位人员均须至少取得中级职称资格，否则期满次月编内人员的个人月（年综）绩效按20%予以核减发放，直至达到要求；编外人员，合同期满，不予续聘。第二十八条编外招聘人员院龄满3年，大专学历未取得本科学历者，合同期满，不予续签聘用合同。第二十九条本规定未尽事宜由院长办公会研究决定。第三十条本规定由医院院长办公会负责解释。第三十一条本规定自xx年X月X日起正式实施，原《xx市人民医院工作人员招聘暂行规定》。附件：1.xx市人民医院科室年度人力资源需求申报表2.xx市人民医院年度人员招聘计划申报流程xx市人民医院xx年3月19日附件1年度人力资源需求申报表科室：科室负责人签字：填报日期：年月日序号科室现有人员人数招聘岗位名称招聘人数应聘资格条件备注专业学历学位职称其它（年龄、执业证书、规培合格证、特殊岗位上岗证、工作经历等要求）12医务科/护理部:大部意见：分管院长意见：填表说明：1.“岗位名称”填写医师或者技师等；2.“学历”选填“本科或研究生”，"学位"选填“博士、硕士或学士”；3.“其它”栏目根据科室及岗位实际情况设置。4.行政科室仅签署大部和分管院长意见。附件2xx市人民医院年度人员招聘计划申报流程第一步每年7月15日前科室书面向主管职能科室（医务科、护理部、人事科）提出招聘人员申请，内容需包括科室现有人员状况分析、拟招聘人员的理由、招聘人员条件、要求（学历、职称、年龄及工作经历等）及数量。第二步主管职能科室根据科室申请并结合医院现状，就科室所提申请进一步做分析，并提出初步意见同意与否，于每年8月5日前汇总后以书面形式向大部主任报告，书面报告内容必须包括全院现有人员状况分析、拟招聘人员的理由、招聘人员条件、要求（学历、职称、年龄及工作经历等）及数量。第三步大部主任据此报告，与当事科室和主管职能科室充分沟通，然后征求各方面意见后，提出意见书面报分管副院长审批，报告内容必须包括全院现有人员状况分析、拟招聘人员的理由、招聘人员条件、要