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文档简介

员工入职登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族身高体重婚否政治面貌健康状况从业年限薪资要求学历专业毕业院校能否出差能□否□能否加班能□否□能否接受工作调动能□否□技能特长及爱好□计算机水平：□外语水平：□一级□二级□三级□四级□六级□八级□其它：其它技能：个人爱好及特长：身份证号身份证地址第一联系方式座机手机常住地址联系人紧急联系方式座机手机常住地址联系人教育背景起止日期学校专业工作经历起止日期工作单位职务及主要工作职责薪资待遇试用期时间试用期薪资试用期满后薪资填表人声明本人保证所填所写资料属实。保证遵守公司各种规章制度。若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。申明人：主管意见□同意录用□存档储备□不予考虑□一个月试用签字：时间：年月日总经理意见签字：时间：年月日填表日期：以下是一般的员工入职流程：一、招聘录用1.确定录用人员，发放录用通知。二、入职准备1.员工准备相关证件材料，如身份证、学历证书、资格证书等。2.公司准备入职资料，如劳动合同、员工手册、办公用品等。三、入职报到1.员工按指定时间到公司报到。2.提交证件材料进行核验。四、入职培训1.进行公司规章制度、企业文化等方面的培训。2.根据岗位需求，可能进行岗位技能培训。五、办理手续1.签订劳动合同。2.办理员工工牌、考勤卡等。3.确定办公工位等。六、部门交接1.由人力资源部门将员工交接给用人部门。2.部门负责人向新员工介绍部门情况和工作安排。七、正式上岗1.新员工开始正式工作。以下是通常的员工离职流程：一、提出离职申请1.员工向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请。二、安排面谈1.直接上级或人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因等。三、进行工作交接1.员工与指定人员进行工作交接，包括工作内容、未完成事项、相关文档等。2.填写工作交接清单。四、归还公司财物1.交还公司配备的办公用品、设备、钥匙等。五、结算薪资福利1.人力资源部门核算员工的薪资、奖金、福利等。2.处理社保、公积金等停缴事宜。六、办理离职手续1.填写离职手续表单，如离职审批表等。2.交还工牌等证件。七、开具离职证明1.人力资源部门为员工开具离职证明。八、档案转移1.若有档案在公司，进行档案转移或存档处理。九、告别活动（视情况）1.部门可能会组织小型告别活动

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