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文档简介

公司服装管理制度1.目的和适用范围本公司服装管理制度的目的是为了规范员工着装，提高企业形象，营造良好的工作环境。本制度适用于公司内全部员工，在公司办公场合及相关工作场合必需遵守。2.员工着装要求2.1工作日着装要求：男员工需穿着乾净、干净的西装套装或正装衬衣搭配西裤；女员工需穿着乾净、干净的套装或正装衬衣搭配裙子或西裤。禁止穿着过于紧身、透亮、破损或有明显污渍的衣物。禁止穿着过于夸张、暴露或不符合职业形象的服装。禁止穿着运动鞋、拖鞋、凉鞋等不符合正式场合要求的鞋子。2.2周末及节假日着装要求：周末及节假日员工可以依据本身的喜好选择休闲服装，但需要保持乾净干净，不得穿着过于暴露或不雅观的衣物。2.3特殊场合着装要求：针对紧要会议、庆典活动或接待客户等特殊场合，员工需依据具体要求着装，可以向上级领导咨询并获得明确的着装引导。3.服装维护和更新3.1服装维护要求：员工需要自行负责对本身的服装进行日常维护和清洗，保持乾净干净。禁止在办公场合穿着有异味的衣物。禁止将脏污的衣物挂在工作区域，妥当处理脏衣物。3.2服装更新要求：当员工的服装破损或不再适合使用时，应及时更换新的服装。公司将定期检查员工的服装情形，如发现需要更新的服装，将向员工提出更换要求。4.外部商务活动着装要求4.1商务外出着装要求：员工外出进行商务活动时，应依据具体场合选择适当的服装，保持正式、专业形象。禁止穿着过于休闲、奢华或不符合商务礼仪的服装。4.2客户探望着装要求：员工进行客户探望时，应依据客户方的要求和文化习俗选择合适的着装。严禁穿着过于随便或不敬重客户文化的服装。5.违规处理5.1违规行为定义：违反本公司服装管理制度的行为将被视为违规，包含但不限于穿着不符合要求的服装、拒绝更换衣裳、不依照要求维护服装等行为。5.2违规处理措施：首次违规：口头警告，并要求立刻更换合适的服装。第二次违规：书面警告，并要求立刻更换合适的服装。第三次违规：扣除相应工资作为违规处理，并要求立刻更换合适的服装。多次违规或情节严重者将受到公司纪律处分，包含但不限于停职、开除等处分。6.审批和更新6.1审批：本制度的修订和调整由人力资源部门负责，经公司领导审批后生效。6.2更新：本制度将依据实际情况定期进行评估和更新，确保与时间保持全都。7.落实和监督7.1落实：公司各级领导有责任对员工的着装进行监督和引导，确保员工遵守本制度的要求。7.2监督：人力资源部门将定期对员工的着装进行检查，发现问题及时提出整改要求。8.生效和解释本公司服装管理制度自公司领导审批并下发之日起生效

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