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文档简介

劳动安全卫生管理制度一、总则为了保障员工的生命安全和身体健康，确保劳动过程中的安全和卫生条件，提高企业的生产效率和质量，订立本劳动安全卫生管理制度。本制度适用于本企业全体员工，包含正式雇员、临时工、派遣工等。本制度的内容包含劳动安全管理和劳动卫生管理两部分。全部员工都有权知悉本制度，并有义务遵守和执行。二、劳动安全管理岗位安全责任1.1各部门负责人要切实负起岗位安全责任，确保该部门的员工安全。1.2部门负责人要订立岗位安全管理制度，明确岗位的安全操作规程和操作流程。1.3部门负责人要定期组织培训，提高员工的安全意识和操作本领。安全培训2.1公司要依据员工的岗位需求，订立不同级别的安全培训计划，并定期进行培训。2.2新员工入职时，必需接受基础安全培训，并通过考核合格后方可上岗。2.3定期进行安全知识考核，对不合格者进行针对性培训。安全设施3.1公司要依据实际需要，布置相应的安全设施，如防护栏、警示标志、灭火器等。3.2安全设施的维护和检修要及时进行，确保其正常运行。事故处理4.1对于发生的事故，部门负责人要立刻组织救援，并报告公司管理层。4.2对事故的处理要进行认真的调查和分析，找出原因，防止仿佛事故再次发生。三、劳动卫生管理环境卫生1.1每个部门负责人要定期组织员工进行岗位卫生清洁工作，确保工作场合的乾净和卫生。1.2定期进行环境卫生检查，及时除去不良环境因素。劳动保护2.1依据不同工种的需要，供应相应的劳动保护用品，如手套、口罩、防护服等。2.2对于需要进行特殊操作的员工，要供应相应的技术引导和培训。职业病防护3.1公司要订立职业病防护计划，并定期进行职业病防护培训。3.2定期进行职业病检查，对于有职业病危害的岗位，要供应相应的防护措施。心理健康4.1公司要关注员工的心理健康，并供应必需的心理健康支持。4.2部门负责人要关怀员工的工作和生活情况，及时发现和解决可能导致心理问题的因素。四、责任和奖惩部门负责人要对本部门的安全和卫生工作负责，并对本部门发生的安全和卫生事故承当相应的责任。对于违反安全和卫生规定的员工，将依据公司的管理制度进行相应的惩罚，包含警告、罚款、停职、解雇等。对于乐观参加安全和卫生工作，并在防备事故中做出突出贡献的员工，将予以相应的嘉奖和表扬。五、其他规定本管理制度的解释权归公司管理层全部，并可以依据需要进行修改和完善。公司将定期组织内部审核，对本制度的执行情

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