中学班级管理量化考核条例

中学班级管理量化考核条例七斗中学班级管理量化考核条例

为了进一步强化同学的思想道德教育，促使同学养成合格的行为习惯，强化同学的责任心和集体荣誉感，让同学学会做人。同时也为提升学校管理质量，形成合格的校纪、校风，特制订本条例。

一、考核内容：

班级量化考核内容分每日考核、每周考核和每月考核三部分

〔一〕、每日检查内容

1、出勤状况；2、班级及包干区卫生；3、自行车排放；4、胸卡佩戴；5、纪律；6、文明礼仪；7、两操

〔二〕、每周检查内容

1、校服；2、仪表

〔三〕、每月检查内容

1、黑板报；2、班级公物；3、大扫除

二、考核要求及细则：

1、出勤

①按时到校，不迟到，不早退，有事缺席要请假。迟到、早退每人次扣1分。

②在校时间出校门须有班主任证实，课间私自出校门每人次扣5分。

③及时汇报出勤人数，当天同学出勤人数不汇报或汇报不正确每次扣1分。

2、车辆进出及排放

①校内不准骑车，应有序推行。校内骑车每人次扣5分。

②初中生不准骑电瓶车及摩托车，自行车安全性能合格，违者每人次扣5分。

③自行车应在指定位置整齐排放，必须上锁。违者每车次扣1分。

3、胸卡与校服

①在校期间同学必须将胸卡佩在胸前〔外套外〕。违者每人次扣1分。

②升旗仪式及学校重大活动必须穿校服。违者每人次扣1分

4、纪律

①课间同学不追逐、不喧哗、不打闹，违者每人次扣5分

②午休、自习课教室内坚持宁静，违者每次扣5分

③校内不打扑克，不做不健康、不安全的游戏，不携带或传阅不健康书刊音像制品。违者每人次扣5分

5、文明礼仪及仪表

①待人有礼貌，服从教职员工及值日同学的正确管理。不服从发生顶撞现象的每人次扣5分。

②中午就餐时不奔跑，讲秩序。违者每人次扣5分

③不吃游食或*时不吃零食；不乱丢瓜皮果壳、包装袋、纸屑等。违者每人次扣5分

④衣着整齐大方，符合同学身份。不化妆，不佩戴首饰，不烫发、不染发，不染指甲，男生不留长发。违者每人次扣1分

6、校园卫生与公物

①及时完成校园清洁工作，坚持教室和包干区干净整洁，不符要求视状况扣1-5分；放学后及时关锁门窗，违者每次扣5分。

②爱护公物，损坏公物要赔偿。不有意损坏、污损公物，不践踏草坪、不攀爬树木、不采摘花果。违者除赔偿公物外，每人次扣5分。

③节约用电，不开太阳灯、无人灯、无人电扇，放学前关闭所有电器；节约用水，及时关闭水龙头。违者每次扣5分。

7、两操

〔1〕广播操

①检查出勤人数。未通过请假不出操，每人次扣1分.。

②课间操或集体活动进出场时，要求做到快、静、齐。迟到、早退或队形不符要求，每人次扣5分.。

③做操时，动作整齐、正确、有力，不讲话。不符要求每人次扣1分.。

〔2〕眼保健操

①按时认真做好眼保健操。不做扣5分

②做眼保健操时要宁静，不宁静扣5分

8、黑板报

①主题特出，内容健康。②版面制定美观，书写工整。

三、加分与罚分

〔一〕凡有以下行为和其他特别的好人好事者，给予通报表扬，并加2--5分。

1、拾金不昧，助人为乐，见义勇为等状况属实。

2、能监督、制止同学中的不良行为，并在避免重大事故中发挥积极作用。

3、能按时完成学校安排的突击任务，且任务量较重的。

〔二〕凡有以下现象之一者属于严重违纪。每人次扣5分，再扣除班级本月考评总体分2分。依据情节及后果给予相应同学纪律处分的，在班级学期考评中扣除总分每人次2分。

1、打架斗殴，拉帮结伙以大欺小、以强凌弱或邀请校外人员介入同学间矛盾。

2、抽烟酗酒；赌博；进入社会游戏厅、网吧；携带管制刀具或危险品到校。

3、私拿同学钱物；敲诈同学钱物。

4、无故缺课、中途逃学、考试作弊。

5、有意损坏公物或他人财物且情节严重。

6、除上述各项外，有其他严重违反《中同学守则》、《中同学日常行为规范》的任何一条目，并造成较大负面影响的。

四考核办法

1、有教导处总体负责，总务处、团委、同学会等协助。

2、班级考核执行百分制，即每周各项目总分值为100分，每月得分为各周得分的平均分。

3、检查方式：采纳定期检查和抽检相结合的方法。考核人员：学校行政、值勤教师、团委及同学会文明监督岗。

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篇2:实验小学红旗班级量化考核评比办法

实验小学红旗班级量化考核评比办法

为推动我校班集体建设，不断提升班集体教育和管理水平，强化班级之间的竞争机制，把班集体建设成为同学成长的最优环境，特制定本办法。

一、周红旗班级评比办法

〔一〕、班级工作量化考核评比内容涉及德、智、体、美、劳等方面。

〔二〕、具体考核评估办法：将班级常规工作考核得分、班级同学违纪违规和安全事故扣分累计得分作为量化考核得分；班级集体和个人参加比赛得分作为特色班级考评分。

1、班级工作得分：

采纳量化评估方法从校会纪律、上课考勤、课间操评比、仪容仪表、班容班貌、路队制、卫生评比等方面给各班打分。各项评分细则如下：

〔1〕校会纪律10分，由学校领导依据各班会风按照优、良、中、差四个等级打分，会风被评为"优'者得10分，评为"良'者得8分，评为"中'者得6分，评为"差'者得4分以下。

〔2〕上课考勤10分，由校门口值日教师按照每人次迟到、早退扣1分，缺课每人次扣2分标准分后，计算该项得分。本项10分扣完为止。

〔3〕路队制10分，由值周行政和值周组长评分，评分标准同第〔1〕款。

以上三项皆满分者，获得周纪律红旗

〔4〕课间操10分，由体育老师评分，评分标准同第〔1〕款。

〔5〕眼保健操10分，由少先队大队部安排轮值同学评分，评分标准同第〔1〕款

以上两项皆满分者，获得周两操红旗。

〔6〕文明举止、仪容仪表10分，由少先队大队部安排轮值同学按照不按规定佩戴红领巾〔或队徽〕、校徽，穿着不整洁以及个人清洁卫生不洁者每人次扣0.5分，对讲不文明语言，讲脏话者每人次扣0.5分，对拾金不昧者每人次加0.5分后，计算该项得分。该项得满分者，获得周文明红旗。

〔7〕班容班貌10分，由学校行政和德育处定期对班容班貌检查，评分标准同第〔1〕款。

〔8〕卫生保洁20分，由卫生工作分管领导、分管老师、值周行政、值周组长一起对教室、公共区域卫生不定期抽样检查，按照优、良、中、差四个等级，被评为"优'者20分，"良'者15分，"中'者10分，"差'者5分。对其他班级公区清洁进行有意破坏的，一经查实，责任班级清洁记0分。该项得满分者，获得周清洁红旗。

〔9〕凡班集体为学校获得区级荣誉的，每次加30、25、20分〔一、二、三名〕，获得市级荣誉的，每次加40、35、30分〔一、二、三名〕，获得省级荣誉的，每次加50、45、40分〔一、二、三名〕，获得国家级荣誉的，每次加60、55、50分〔一、二、三名〕。

〔10〕凡由学校统一组织，班集体个人为学校获得区级荣誉的，每次加3、2、1分〔一、二、三名〕，获得市级荣誉的，每次加5、4、3分〔一、二、三名〕，获得省级荣誉的，每次加7、6、5分〔一、二、三名〕，获得国家级荣誉的，每次加9、8、7分〔一、二、三名〕。

2、违纪违规现象和安全事故现象扣分：凡出现乱吐乱扔，践踏草坪，攀折花木，乱写乱画，带零食进校园的，经查实，每人次扣1分；抽烟、打电子游戏、赌博、破坏公物、勒索他人财物、打架等违纪现象的班级，每人次扣2分，警告处分者扣3分；出现一般安全事故的班级，每人次扣4分。

3、周各类红旗评定执行一票否决制。

有以下状况之一者取消红旗班级评比资格：

1、破坏公物状况严重的。

2、严重打架斗殴事件，造成恶劣影响的。

3、发生重大安全事故的。

4、对学校荣誉造成重大负面影响的。

〔三〕班级工作量化考核每周集体朝会公布一次。

〔四〕学校对学期内量化考核总分[不含第〔9〕、第〔10〕款加分]居全校前5名的班级授予"红旗班级'称号，红旗班级班主任按名次将获得300--500元期末奖励、副班主任将获得100--300元期末奖励。

〔五〕学校对第〔9〕、第〔10〕款加分总数居全校前三名的班级授予"特色班级'称号。

二、学年度先进班级评比办法

1、班级量化考核占40%

2、领导评价占20%

3、科任教师评价占20%

4、班级各种比赛获奖占20%

三、本办法自2008年5月5日试行。

四、本办法解释权归学校德育处。

篇3:百灵小年级主任工作使命及量化考核细则

百灵小学年级主任工作使命及量化考核细则

年级主任是全年级师生的组织者和指导者，是学校全面落实教育方针，实施《德育大纲》，强化班主任队伍建设和管理的得力助手，对强化学校管理，提升教育教学质量起着重要作用。年级是学校组织教师对同学进行教育教学活动的基层组织，年级的活动由年级主任具体领导和组织。年级主任对本年级的德育、教学、安全全面负责。

一、工作使命：

1．依据学校工作计划结合本年级实际状况，制定本年级学期工作计划，组织实施并在期末写好工作总结，每月月底写好年级组工作总结。

2．组织全年级教师完成学校布置的各项任务，实施学校工作计划，及时反馈本年级教育、教学信息及教师要求。

3．检查催促、组织与协调本年级教学工作及各科备课组的活动，安排本年级教师的工作及组织其他教学活动。

4．具体指导、检查催促班主任工作，抓好年级的班风、学风建设。

5．依据学校统一安排，组织本年级师生参加各种大型活动。

6．负责本年级教师的考勤工作。

7．营造和睦相处、团结向上、求真务实的工作氛围，带领全年级教师优质高效的开展教育教学工作。

8．处理本年级的偶发事件，及时对本年级重大违纪同学进行教育和处理。

一、月考核奖励办法；

每月依据履行使命状况及工作效果对年级主任进行量化考核，总分100分。量化考核得分在90分以上〔含90分〕月考核评为一等，量化考核得分在80分至90分之间〔含80分〕月考核评为二等，量化考核得分在80分以下〔不含80分〕月考核评为三等。

二、月考核细则及量化评分办法：

百灵小学年级主任考核细则及评分表

考核项目考核内容考核细则考核得分

常规工作〔20分〕

①学校所布置任务的完成状况。〔5分〕

②监督教师依法行使使命，杜绝体罚同学〔5分)③五项常规管理〔财物、路队、两操、就餐、就寝〕的达标状况。(10分〕

①按时完成学校布置的各项工作记5分，工作拖拉效果一般每次扣2分，效果差每次扣5分。②年级教师体罚同学每例扣2分，造成恶劣影响每例扣5分。③每项达标记2分，五项全部达标记10分。

安全工作〔20分〕

①年级值日的到位状况。〔5分〕②年级同学的安全状况。〔15分〕

①年级值日到位好，无缺岗现象记5分，每缺岗1天扣2分。②年级全月没有发生任何较大意外伤害事故〔指缝针、断牙、骨折、断肢等〕记15分，发生缝针、断牙、骨折等意外伤害事故每例扣5分，发生断肢等意外伤害事故每例扣10分。

卫生工作〔25分〕

年级办公室的卫生状况、年级各班的教室、公区的卫生状况及年级各班同学的个人卫生状况。〔25分〕

天天对各年级的办公室、教室、公区及各班同学的个人卫生进行不定期检查，卫生达到标准记1分，没有达到标准