帮人找工作合同模板

帮人找工作合同模板合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（求职者）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的企事业单位，乙方为具备相关求职条件的求职者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方求职事项达成如下协议：第一条职位及工作内容1.1甲方同意聘请乙方担任__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应严格按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高工作效率，确保工作质量。第二条试用期及劳动合同期限2.1本合同试用期为__________个月，自双方签订合同之日起计算。2.2试用期满后，如双方无异议，甲方应与乙方签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月__________元。3.2乙方正式录用后，工资待遇为每月__________元，并根据甲方公司的相关规定享受奖金、津贴等其他福利待遇。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或传播甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司职位描述文档7.社会保险参保证明文件8.劳动合同续签申请表9.劳动争议调解申请书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供职位，或者提供的职位与合同约定不符。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。4.甲方未按照合同约定提供的工作时间和休息休假。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，或者严重违反甲方规章制度。6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密或其他保密信息。7.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，由政府举办或引导，用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供一定的生活保障。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并给出合理的解除理由，根据法律规定支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因疾病或意外无法工作。解决办法：甲方应按照合同约定和法律规定，为乙方提供病假待遇，并根据实际情况调整工作内容。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不