合作社聘用职业经理人合同

合作社聘用职业经理人合同合同编号：__________一、职位与职责1.1乙方担任甲方的职业经理人，负责甲方日常经营管理事务。1.2乙方应遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。1.3乙方应确保甲方业务的正常运营，努力实现甲方的发展目标。二、聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。三、劳动报酬3.1乙方在合同期间的薪酬为每月人民币____元，按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方的工作业绩与甲方约定的绩效考核指标挂钩，绩效奖金根据实际业绩另行计算。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2乙方在合同期间如发生严重违反甲方规章制度、工作失职等行为，甲方有权提前终止本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______合作社乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司经营计划4.绩效考核指标表5.保密协议6.乙方背景调查报告7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未能履行职责，包括迟到、早退、长期请假等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为。4.乙方未能达到约定的绩效考核指标。5.甲方未能按时支付乙方薪酬及福利待遇。6.甲方违反国家法律法规、乙方合法权益的行为。三、法律名词及解释：1.职业经理人：指在企业中担任经营管理职务的专业人士。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.绩效考核：指通过对员工工作表现的评估，以确定员工工作成果和能力的过程。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提前进行乙方背景调查和能力评估，确保乙方符合岗位需求。2.保密协议纠纷：明确保密协议内容，加强保密意识培训，确保双方遵守协议。3.薪酬福利待遇争议：在合同中详细约定薪酬福利待遇，并按照约定履行。4.绩效考核不达标：完善绩效考核体系，设立合理的考核指标，提供乙方改进方向。5.法律法规变化：密切关注法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同合法性。五、所有应用场景：1.合作社寻找专业经理人管理日常事务。2.合作社与职业经理人建立长期合作关系。3.合作社