2024主管聘用合同

2024主管聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的__________（职位名称），负责__________（工作职责描述）。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理与工作安排。第二条聘用期限2.1本合同有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期内为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条薪资待遇3.1乙方试用期间的薪资为人民币__________元/月。3.2乙方正式任职后的薪资为人民币__________元/月，甲方按月支付乙方薪资。3.3乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.4乙方在甲方的福利待遇按照甲方的规定执行。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方应按照甲方的要求签订《保密协议》作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为人民币__________元。5.2乙方提前解除本合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。第六条合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前__________个月书面通知对方。6.2乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权随时解除本合同。6.3乙方因严重违反甲方规章制度、工作纪律或道德规范，甲方有权立即解除本合同。6.4合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历

4.保密协议

5.甲方规章制度

6.甲方组织架构图

7.甲方薪酬福利政策二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，或未支付违约金。

2.乙方泄露、披露、使用或允许他人使用甲方保密信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律或道德规范。

4.甲方未按时支付乙方薪资。

5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。

6.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：

1.完全民事行为能力：指年满18周岁，具有完全独立进行民事活动的能力。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

3.保密协议：指甲乙双方签订的，约定乙方在任职期间及离职后一定期限内不得泄露甲方保密信息的协议。

4.试用期：指乙方在正式入职后，甲方对其进行考察的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件：解除合同，无需支付违约金。

2.乙方提前解除合同：提前书面通知甲方，支付违约金。

3.乙方泄露甲方保密信息：立即解除合同，要求乙方支付违约金并承担相应的法律责任。

4.甲方未按时支付薪资：甲方应及时支付薪资，否则乙方有权要求甲方支付迟延履行金。

5.甲方未提供休假待遇：甲方应按照法律规定和合同约定，按时足额支付乙方