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文档简介
2024务工劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________(部门/岗位)从事__________(工作内容)工作。1.2乙方同意按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。1.3合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方有关法律法规,以及甲方内部的薪酬制度,按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资为人民币(大写):__________元整(小写):__________元/月。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,并按期支付乙方社会保险待遇。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。3.2甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护措施。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方的工作技能和安全意识。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。5.3乙方应按时到岗,不得迟到、早退、旷工。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除劳动合同,但需提前__________天通知对方。6.2乙方如遇下列情况,甲方有权解除劳动合同:(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方提供虚假个人资料;(3)乙方因犯罪被判刑;(4)乙方因病或伤残不能从事原工作;(5)乙方未经甲方同意,擅自离岗连续超过__________天,或一年内累计超过__________天。6.3合同期满,双方未续签,则劳动合同自行终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。7.2甲方未按照本合同规定支付乙方工资、社会保险待遇的,乙方有权要求甲方支付,并可要求支付违约金。7.3乙方未按照本合同规定履行工作职责,给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方规章制度复印件
7.劳动合同解除/终止证明
8.工资条复印件
9.社会保险待遇证明复印件
10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同规定支付乙方工资:包括迟延支付、少付、未付等情况。
2.甲方未按照合同规定支付乙方社会保险待遇。
3.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护措施。
4.乙方未按照合同规定履行工作职责:包括迟延履行、不履行、违反甲方规章制度等。
5.乙方未按照合同规定保守甲方商业秘密。
6.乙方未按照合同规定提前通知解除劳动合同。三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工资:劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。
4.劳动保护:用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境,保障劳动者人身安全和健康。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:及时与甲方沟通,提供相关证据,要求甲方按时足额支付工资。必要时可向劳动监察部门投诉。
2.社会保险缴纳问题:核实甲方是否依法为乙方缴纳社会保险,如有问题可向社保部门投诉。
3.劳动条件问题:如甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护措施,可向劳动监察部门投诉。
4.劳动合同解除/终止问题:核实解除/终止劳动合同的原因是否符合合同规定,如不符合可要求继续履行劳动合同。
5.违约金问题:如甲方未按照合同规定支付违约金,可提供相关证据向法院提起诉讼。五、所有应用场景:
1.
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