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文档简介
2024公司派遣员工劳务合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方派遣员工到甲方工作的事宜,经双方协商一致,特订立本劳务合同,以便共同遵守。一、派遣人员及岗位1.2派遣人员的数量为:__________人。1.3派遣人员的岗位职责和要求,按照甲方的规章制度和实际工作需要进行安排。二、派遣期限2.1本劳务合同的有效期为__________年,自派遣人员到甲方报到之日起计算。2.2派遣期满后,如甲方继续需要派遣人员,乙方应继续派遣,双方续签劳务合同。三、派遣人员的管理和待遇3.1派遣人员的人事关系、档案、保险、公积金等由乙方负责管理。3.2派遣人员的工作表现和纪律,由甲方进行考核。3.3派遣人员的工资、福利、培训等,按照甲方的相关规定执行。3.4派遣人员在工作中发生的人身伤亡、财产损失等事故,由甲方负责处理。四、乙方的义务4.1乙方应保证派遣人员的素质和能力,满足甲方的需求。4.2乙方应负责派遣人员的培训和业务能力提升。4.3乙方应负责派遣人员的工资、福利、保险、公积金等保障工作。五、甲方的义务5.1甲方应按照合同约定,按时足额向乙方支付劳务费用。5.2甲方应提供必要的工作条件,保障派遣人员的工作安全和健康。5.3甲方应尊重派遣人员的合法权益,不得歧视、虐待、非法搜查、扣押派遣人员。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。6.2乙方的违约行为给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决,适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.派遣人员简历及资质证明
2.派遣岗位说明书
3.派遣人员培训记录
4.派遣人员工资福利明细表
5.社会保险及公积金缴纳证明
6.甲方管理制度及乙方遵守的规章制度
7.乙方派遣服务协议
8.甲方与派遣人员签订的保密协议
9.甲方与乙方签订的安全责任协议
10.其他双方认为需要附加的文件资料二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付劳务费用,视为违约。
2.甲方未提供合同约定的工作条件,视为违约。
3.甲方歧视、虐待、非法搜查、扣押派遣人员,视为违约。
4.乙方未保证派遣人员素质和能力,导致甲方损失,视为违约。
5.乙方未按时足额支付派遣人员工资、福利、保险、公积金,视为违约。
6.双方未按合同约定解决争议,视为违约。三、法律名词及解释:
1.派遣单位:依法设立,具备派遣业务资质,负责派遣员工至接收单位的企业。
2.接收单位:接受派遣单位派遣员工,并为其提供工作条件的企业。
3.派遣人员:由派遣单位派遣至接收单位从事工作的员工。
4.劳务费用:甲方支付给乙方的,用于支付派遣人员工资、福利、保险、公积金等费用的金额。
5.违约责任:违反合同约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的责任。
6.争议解决:双方在履行合同过程中发生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.派遣人员能力不足:乙方应加强派遣人员培训,提高其业务能力。
2.工作条件不满足:双方协商调整,甲方提供满足工作需求的环境。
3.劳务费用支付延迟:甲方按时足额支付劳务费用,避免延迟。
4.争议无法协商解决:双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。
5.法律法规变化:双方应及时关注法律法规变化,根据变化调整合同内容。五、所有应用场景:
1.企业因业务需求,需临时增加员工,但又不想承担长期雇佣责任时。
2.企业招聘专业人才,但招聘周期长,希望通过
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