2024公司人事总监聘用劳动合同

2024公司人事总监聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方担任甲方公司人事总监，负责公司人力资源管理工作，包括但不限于：1.制定和完善公司人力资源管理制度；2.组织实施招聘、培训、考核、激励等工作；3.监督和管理公司员工薪酬福利体系；4.处理员工关系，维护公司稳定；5.完成甲方交代的其他相关工作。三、劳动报酬第三条乙方享有国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。具体的薪酬待遇双方协商确定。四、工作时间和休息休假第四条乙方应遵守甲方的工作时间规定，按照甲方的工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班费。五、劳动保护第五条甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。六、保密条款第六条乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。七、合同解除和终止第七条在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。除非乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除合同情形外，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。八、违约责任第八条任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决第九条本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十条本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。十一、合同生效第十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作证明复印件4.劳动者的体检报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司人力资源管理制度7.乙方工作成果证明8.保密协议9.加班记录10.经济补偿金计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险的，构成违约。4.乙方未按照本合同约定提供劳动的，构成违约。5.乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密的，构成违约。6.双方未按照本合同约定解除或终止合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。7.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.保密协议：劳动者与用人单位签订的关于保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应发的工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，如乙方严重违反合同约定，甲方可依据合同解除劳动合同。3.问题：甲方未按照约定提供乙方劳动保护、劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照约定提供乙方社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社会保险管理部门投诉。5.问题：乙方未按照约定保密甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为公司人事总监岗位招聘合适人才。2.乙方寻求一份人事总监岗位，希望得到甲