2024全新装卸工劳动合同

2024全新装卸工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事装卸工工作，具体工作内容如下：1.负责货物的装卸工作；

2.负责货物的搬运和摆放；

3.负责货物的整理和分类；

4.完成甲方安排的其他相关工作。第三条乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬第四条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第五条乙方工资支付方式为每月____日发放上一个月工资。四、工作时间与休息休假第六条乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。第七条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。五、社会保险第八条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护与劳动条件第九条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十条甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件第十一条甲乙双方解除和终止本合同的条件如下：1.合同期满，双方同意不再续签；

2.乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同；

3.甲方根据国家法律法规的规定，解除劳动合同；

4.乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同；

5.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；

6.乙方因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，甲方解除劳动合同；

7.乙方达到法定退休年龄，甲方解除劳动合同。八、经济补偿第十二条双方解除或终止劳动合同后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。九、争议解决第十三条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.社会保险缴纳证明

4.劳动合同解除或终止证明

5.劳动争议仲裁申请书

6.甲方规章制度

7.安全生产培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照约定支付工资，认定违约。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险费，认定违约。

4.乙方未按照约定履行工作职责，认定违约。

5.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同，认定违约。

6.双方未按照约定解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同规定的双方履行合同的固定时间。

3.装卸工：从事货物装卸、搬运、摆放等工作的人员。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法维护自身权益。2.问题：甲方未按照约定支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并依法维护自身权益。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并依法维护自身权益。4.问题：乙方未按照约定履行工作职责。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，并依法维护自身权益。5.问题：双方未按照约定解决争议。

解决办法：双方可通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.