2024公司成立协议书模板

2024公司成立协议书模板合同编号：__________甲方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于：第一条公司的名称和经营范围1.1公司的名称为：__________。1.2公司的经营范围为：__________。第二条公司的注册资本2.1公司的注册资本为人民币______万元。第三条投资总额及出资方式3.1甲方向公司投资总额为人民币______万元，占公司注册资本的______%。3.2乙方向公司投资总额为人民币______万元，占公司注册资本的______%。3.3甲乙双方的出资方式均为货币出资，且应在公司成立后______日内将出资款一次性汇入公司指定的银行账户。第四条公司的组织结构4.1公司的组织结构为：__________。4.2公司的董事会由甲方、乙方及独立董事组成，甲方、乙方应分别提名董事会成员，经双方协商一致后确定。4.3公司的经营管理由总经理负责，总经理由甲方提名，乙方同意后聘任。第五条甲乙双方的权利和义务5.1甲方有权按照本协议约定的方式参与公司的经营管理，并对公司的重大决策享有决定权。5.2乙方有权按照本协议约定的方式参与公司的经营管理，并对公司的重大决策享有决定权。5.3甲方、乙方应按照本协议约定的出资额及时足额缴纳出资款，并对公司的债务承担有限责任。5.4甲方、乙方应共同维护公司的合法权益，不得从事损害公司利益的行为。5.5甲方、乙方应遵守国家法律法规，不得利用公司进行非法活动。第六条利润分配及亏损承担6.1公司的利润分配按照甲乙双方的出资比例进行，具体分配方式由甲乙双方协商确定。6.2公司的亏损由甲乙双方按照出资比例承担。第七条协议的变更、解除和终止7.1本协议的变更、解除和终止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。7.2本协议的解除或终止，不影响甲乙双方对公司的出资义务和责任。第八条争议解决8.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.公司章程

2.投资计划书

3.董事会成员提名名单

4.总经理提名简历

5.出资证明书

6.银行转账凭证

7.公司注册证书

8.营业执照

9.税务登记证

10.组织机构代码证

11.法定代表人身份证明

12.授权代表授权书

13.签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：

1.未按照约定出资：甲方、乙方未按照本协议约定的出资额及时足额缴纳出资款。

2.未按照约定履行经营管理职责：甲方、乙方未按照本协议约定的方式参与公司的经营管理，或未对公司的重大决策享有决定权。

3.从事损害公司利益的行为：甲方、乙方违反本协议约定，从事损害公司合法权益的行为。

4.利用公司进行非法活动：甲方、乙方违反国家法律法规，利用公司进行非法活动。三、法律名词及解释：

1.注册资本：指公司在设立时由发起人按照公司章程规定的金额认缴的资本总额。

2.出资方式：指发起人按照公司章程约定的方式向公司投入资本的行为。

3.经营管理：指公司为实现其经营目标，通过组织、指挥、协调、控制等手段对公司的各项业务进行管理和决策的活动。

4.董事会：指公司最高权力机构，负责公司的重大决策和监督经营管理。

5.总经理：指公司法定代表人，负责公司的日常经营管理。

6.出资义务：指发起人按照公司章程约定的出资额和时间向公司缴纳出资的责任。

7.公司债务：指公司在经营活动中所承担的债务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.出资问题：如甲方、乙方未能按照约定及时足额缴纳出资款，双方应协商解决，如协商不成，可按照本协议约定的方式向法院提起诉讼。

2.经营管理争议：如甲方、乙方在经营管理上发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可按照本协议约定的方式向法院提起诉讼。

3.非法活动：如甲方、乙方从事损害公司利益或利用公司进行非法活动，公司有权按照本协议约定的方式追究其法律责任。

4.法律法规变化：如因国家法律法规变化导致本协议无法继续履行，双方应按照法律法规的规定协商解决。五、所有应用场景：

1.双方共同投资成立公司开展业务。

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