2024劳动合同书增加多场景

2024劳动合同书增加多场景合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方在合同期内享有法定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，具体按照国家和地方法律法规执行。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方法律法规、甲方规章制度规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付乙方加班费、奖金等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2甲方根据国家法律规定和实际工作需要，安排乙方加班的，应支付加班费。4.3乙方享有国家法定节假日休息，具体放假安排按照甲方规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。5.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付赔偿金。7.3乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理手续。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.乙方工资条7.加班记录8.甲方银行账户信息9.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。3.甲方未按约定缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按约定遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方提前解除劳动合同未按约定办理，视为违约。7.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期的劳动合同。3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。6.赔偿金：因违约行为给对方造成经济损失，违约方应支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付工资，乙方可以要求甲方及时支付，并向劳动监察部门投诉。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施和用品，乙方可以要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如甲方未按约定缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险监管部门投诉。4.工作任务完成问题：如乙方未按约定完成工作任务，甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正，并在必要时进行培训。5.违反规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限