2024劳务派遣劳务合同电子范本

2024劳务派遣劳务合同电子范本合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，需将部分员工派遣至乙方工作，经双方友好协商，特订立本劳务派遣劳务合同，以便共同遵守。第一条派遣员工1.1甲方根据乙方的需求，派遣如下员工至乙方工作：（1）岗位：__________（2）人数：__________（3）派遣期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲方应确保派遣员工具备乙方面试合格所要求的资格条件，并保证派遣员工的人事关系、档案、社保等由甲方负责管理。第二条派遣员工的职责和待遇2.1派遣员工在乙方的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等由乙方负责安排，甲方应予以协助。2.2派遣员工在乙方的工资、福利、奖金等待遇，由乙方按照其内部规定支付，甲方不干涉。2.3乙方应按时足额支付派遣员工的工资，并按照我国法律法规为派遣员工缴纳社会保险。第三条派遣员工的退回和替换3.1乙方如认为甲方派遣的员工不符合要求，有权要求甲方退回或替换。3.2甲方应在接到乙方通知后的五个工作日内，按照乙方的要求予以退回或替换。第四条保密条款4.1双方应对本合同的内容、签订过程以及双方之间的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2乙方应确保派遣员工不得泄露甲方的商业秘密。如派遣员工违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如乙方未按时支付派遣员工的工资或未为派遣员工缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期满后自行终止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工简历

2.派遣员工资格证书

3.派遣员工工作证明

4.社会保险缴纳证明

5.乙方内部规定（如有）

6.双方签订的保密协议

7.违约金计算公式（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣符合要求的员工，或人事关系、档案、社保等管理不善。

2.甲方未协助乙方安排派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间。

3.乙方未按时足额支付派遣员工的工资。

4.乙方未为派遣员工缴纳社会保险。

5.乙方未按照约定要求退回或替换不符合要求的派遣员工。

6.双方未按照约定保密本合同内容、签订过程以及商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种特殊的劳动力派遣方式。

2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的劳动者。

3.退回：指乙方因派遣员工不符合要求，要求甲方将员工退回的行为。

4.替换：指乙方因派遣员工不符合要求，要求甲方更换符合要求的新员工。

5.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合要求：乙方应立即通知甲方，甲方应在规定时间内予以退回或替换。

2.甲方未按约定派遣员工：乙方可要求甲方履行合同约定，甲方应及时派遣符合要求的员工。

3.乙方未支付工资或未缴纳社保：甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿损失。

4.保密义务违反：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。

5.争议解决：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方需要将部分员工派遣至乙方工作，以缓解乙方的人力资源压力。

2.乙方需要临时增加劳动力，而甲方又有闲置的人力资源，双方可通过劳务派遣方式实现资源共享。

3.甲方作为人力资源服务提供商，与乙方建立长