2024事业单位员工停薪留职合同模板

2024事业单位员工停薪留职合同模板合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________第一条停薪留职原因

1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。

1.2甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限

2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2乙方在停薪留职期间，应按时参加甲方组织的各项培训、考核等活动。第三条停薪留职期间待遇

3.1乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资待遇。

3.2乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。

3.3乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工作岗位或职务，乙方有权按照甲方规定重新参加竞聘。第四条协议终止

4.1本协议期满后，如乙方未提出续约申请，则本协议自动终止。

4.2本协议期满后，乙方如需重新回到甲方工作，需按照甲方规定重新办理入职手续。第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，甲方有权解除本协议。第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方单位规章制度

5.甲方社会保险政策文件

6.甲方工资支付规定

7.甲方培训考核政策

8.双方签订的停薪留职协议二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，甲方有权解除本协议。

2.乙方在停薪留职期间未按时参加甲方组织的各项培训、考核等活动。

3.乙方在停薪留职期间未自行承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。

4.乙方在停薪留职期满后未提出续约申请，或未按照甲方规定重新办理入职手续。

5.甲方未按照本协议约定暂停支付乙方工资待遇。

6.甲方未按照本协议约定调整乙方工作岗位或职务。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，不以盈利为主要目的的独立法人。

2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种劳动关系处理方式。

3.社会保险：指国家通过立法，为保障公民在特定情况下获得基本生活保障和经济帮助而实行的一种社会保障制度。

4.竞聘：指在岗位或职务空缺时，用人单位通过公开、公平、公正的方式，选拔合适人选的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间出现工伤，解决办法：按照《工伤保险条例》进行认定和赔偿。

2.乙方在停薪留职期间生病需要医疗救助，解决办法：乙方自行承担医疗费用，如有医疗保险，可按保险规定报销。

3.乙方在停薪留职期间遇到个人困难需要提前结束停薪留职，解决办法：双方协商一致，提前终止协议。

4.甲方在停薪留职期间变更名称、地址等重要信息，解决办法：及时通知乙方，并办理相关变更手续。五、所有应用场景：

1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位。