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2024全新民营医院聘用合同合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非本合同另有规定，双方同意本合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或变更合同，则本合同自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位职责和工作量，向乙方支付工资，工资为每月人民币__________元。3.2乙方享有__________天带薪年假，按国家规定享受法定节假日休息。3.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同终止和解除5.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.2在合同期内，如乙方因病或因家庭原因需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。5.3合同期满，本合同自行终止。第六条争议解决6.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方保密制度10.双方签订的培训协议（如有）11.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，严重影响工作进度。3.乙方在合同期内提前解除合同，未按照约定提前一个月书面通知甲方。4.乙方在合同期内违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具备招聘、录用、管理、辞退员工权利和义务的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位工作，享有劳动报酬，履行劳动义务的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指劳动者按照合同约定，完成工作任务后应得的报酬。5.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。6.保密义务：指劳动者在合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、患者隐私等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不合理的工作要求，应及时与上级沟通，寻求解决方案。2.乙方如因病或家庭原因需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，避免产生违约责任。3.乙方应妥善保管甲方提供的资料和信息，避免泄露商业秘密，以免产生违约责任。4.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资，确保乙方的合法权益。5.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，避免产生法律风险。五、所有应用场景：1.民营医院与新入职员工签订劳动合同。2.民营医院与在职员工续签劳动合同。3.民营医院与员工变更劳动合同内容。4.民营医院与员工解除或终止劳动合同。5.员工在工作中遇到问题，寻求解决方案。6.