2024人才租赁合同范本合同范本

2024人才租赁合同范本合同范本合同编号：__________甲方（出租方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（承租方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有优质的人才资源，乙方需要租赁甲方的人才以提高自身的业务能力，经双方友好协商，特订立本人才租赁合同，以便双方共同遵守。第一条租赁人才的基本情况1.1甲方出租的人才包括：__________（具体人才名称、职务、专业等）。1.2乙方租赁的人才数量为：__________人。1.3乙方租赁的人才租赁期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条租赁人才的职责和义务2.1甲方应保证出租的人才具有__________（相关资质、能力等），并确保人才在租赁期间能够认真履行职务，恪守职业道德，遵守乙方的各项规章制度。2.2乙方应按照约定向甲方支付人才租赁费用，并提供适宜的工作环境和生活条件，保障人才在租赁期间的人身安全和合法权益。2.3乙方应确保人才在租赁期间的工作时间符合相关法律法规的规定，保证人才享有法定的休息日和节假日。2.4乙方应承担人才在租赁期间的社会保险和福利待遇，并按时足额支付工资。第三条租赁费用的支付与退还3.1乙方应按照本合同约定的租金标准、租赁期限和支付方式向甲方支付人才租赁费用。3.2租赁费用支付方式如下：（1）乙方在本合同签订后的__________日内，向甲方支付首期租赁费用，金额为人民币__________元整。（2）乙方应于每月的__________日前，向甲方支付当月的租赁费用。3.3租赁期满后，乙方按约定退还人才，甲方应在租赁期满后的__________日内向乙方退还剩余的租赁费用。第四条合同的变更和解除4.1双方同意，合同的变更或解除必须书面协议，并经双方签字盖章确认。4.2在租赁期间，如乙方需变更或解除本合同，应提前__________日书面通知甲方，并按实际租赁期限支付违约金，违约金为本合同租赁费用的__________%。4.3在租赁期间，如甲方未按约定提供租赁人才，或人才不符合本合同约定的条件，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金为本合同租赁费用的__________%。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如一方未履行本合同约定的义务，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同，并要求违约方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字/盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方人才资质证明文件2.乙方公司规章制度3.人才租赁费用明细表4.社会保险和福利待遇证明文件5.租赁人才工作表现评估报告6.合同履行过程中的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供租赁人才，或人才不符合合同约定的条件。2.乙方未按约定支付租赁费用。3.乙方未按约定提供适宜的工作环境和生活条件。4.乙方未按约定保障人才在租赁期间的人身安全和合法权益。5.乙方未按约定承担人才在租赁期间的社会保险和福利待遇。6.乙方未按约定支付工资。7.双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.人才租赁：指甲方将其拥有的人才提供给乙方使用，乙方按约定支付租赁费用的行为。2.租赁费用：指乙方为租赁甲方人才而支付给甲方的报酬。3.租赁期限：指双方约定的租赁人才的起始和终止日期。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家法律、法规规定由用人单位为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指国家法律、法规规定和用人单位规定的职工享有的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才租赁费用支付不及时：乙方应按时支付租赁费用，如遇支付困难，应及时与甲方沟通，协商延期支付或分期支付。2.人才不符合约定条件：甲方应及时更换符合条件的人才，或退还已支付的租赁费用。3.工作环境和生活条件不满足：乙方应改善工作环境和生活条件，保障人才的人身安全和合法权益。4.社会保险和福利待遇未落实：乙方应按照国家法律、法规和合同约定，为租赁人才缴纳社会保险和提供福利待遇。5.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业短期用人需求，不想承担全职员工的各项福利责任。2.企业招聘难，希望通过租赁人才解决用人