2024劳动合同新标准

2024劳动合同新标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2甲方聘用乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工作内容）工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为无固定期限，自__________年__________月__________日起至双方解除、终止劳动合同关系止。2.2双方经协商一致，可以书面形式提前解除或终止劳动合同。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家和地方规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资标准为每月__________元人民币。4.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。4.3乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体构成及标准按照甲方的内部薪酬制度执行。五、保险和福利5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方办理住房公积金账户，并按照规定的比例缴纳住房公积金。5.3甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。5.4甲方应为乙方提供规定的职业病防护措施和职业健康检查。六、劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方不得利用职务之便，索取或接受乙方的钱物。七、合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以书面形式变更、解除或终止本劳动合同。（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同约定的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）法律法规规定的其他情形。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种工作的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（6）法律法规规定的其他情形。八、经济补偿和违约责任8.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应根据国家规定和甲方的内部规定支付乙方经济补偿。8.2甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方职位说明书

5.社会保险参保证明

6.住房公积金参保证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资等行为。

2.甲方未按约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、设备、工具等未达到约定标准。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险：包括但不限于未按时足额缴纳社会保险费、未为乙方办理社会保险手续等。

4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种工作：包括但不限于违反国家关于职业病防护、劳动保护的规定。

5.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全：包括但不限于无视乙方安全警告、强迫乙方在危险状态下工作等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同关系时，按照法律、法规和合同约定，支付给劳动者的补偿。

3.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。

4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。

5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未按约定提供劳动条件：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方依法参加社会保险。如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种工作：乙方可以拒绝执行，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全：乙方可以拒绝执行，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.