2024劳动合同岗位变更协议书

2024劳动合同岗位变更协议书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、岗位变更1.1乙方原岗位为：__________。1.2乙方变更后的岗位为：__________。1.3乙方岗位变更后的职责和要求如下：（1）乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点从事新的岗位工作；（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（3）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；（4）乙方应履行原合同中约定的其他义务。二、劳动合同的变更2.1甲乙双方同意自本协议生效之日起，原合同中的“岗位”条款按本协议第一条所述进行变更。2.2本协议生效后，原合同其他条款继续有效，甲乙双方应继续履行原合同的约定。三、协议的生效、终止和解除3.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.2在乙方岗位变更过程中，如甲乙双方达成新的协议，可予以补充。3.3如甲乙双方认为无需继续履行本协议，可协商终止或解除本协议。3.4本协议终止或解除后，甲乙双方应按照原合同约定办理相关手续。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2本协议违约金的具体数额双方协商确定。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________年__________月__________日特此说明，本合同自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同同时作废。合同编号：__________。一、附件列表：1.原劳动合同2.岗位变更协议书3.违约金计算公式4.甲方管理制度5.乙方培训证明6.双方签字盖章的协议副本二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点从事新的岗位工作。2.乙方未遵守甲方的规章制度，不服从甲方的工作安排和管理。3.乙方未积极参加甲方组织的培训和学习，导致业务能力不足。4.乙方未履行原合同中约定的其他义务。5.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利等。6.甲方未按照本协议约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.岗位变更：用人单位与劳动者就劳动合同中约定的岗位进行调整。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和选择的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新岗位不适应：提供培训和指导，安排导师帮助乙方尽快适应。2.工作时间和休息安排不合理：重新制定合理的工作时间和休息安排，确保乙方享有法定的休息时间。3.劳动报酬和福利未按时支付：甲方应按照本协议约定及时支付乙方的工资、福利等，如发生迟延支付，应支付相应的违约金，并承担乙方的损失。4.甲方未提供约定的工作条件和发展机会：甲方应按照本协议约定提供乙方的工作条件和发展机会，如未提供，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，与劳动者协商一致，对劳动合同中的岗位进行变更。2.劳动者对变更后的岗位不适应，需要用人单位提供培训和指导。3.用人单位未按照约定提供工作条件和发展机会，劳动者要求用人单位承担违约责