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文档简介

2025年企业市场拓展部门员工劳动合同协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为合法注册的企业，乙方具备相应的劳动能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方市场拓展部门的工作事宜，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限1.本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.如乙方工作表现良好，甲方可根据实际情况与乙方协商续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方市场拓展部门担任____职位，负责____工作。2.乙方应按照甲方的安排，完成甲方交办的各项工作任务，努力提高业务水平，为公司创造价值。三、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权益。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期结束后，根据乙方工作表现及公司薪酬制度进行调整。2.乙方工资发放时间为每月____日，甲方以银行转账方式支付乙方工资。3.乙方享有年终奖、绩效奖金等激励政策。五、社会保险及福利待遇1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人部分由乙方承担。2.乙方在劳动合同期间，享有甲方提供的各类培训、学习机会。3.乙方享有甲方提供的住宿、餐饮、交通等福利待遇。六、劳动纪律及保密1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从公司领导，保持良好的工作态度。2.乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经甲方同意不得对外泄露。3.乙方在劳动合同解除或终止后，仍应继续履行保密义务。七、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方因个人原因解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。3.甲方因乙方严重违反公司规章制度、不胜任工作等原因，可以解除劳动合同。八、违约责任1.双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

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