2024仓库保管员劳动聘用合同

2024仓库保管员劳动聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为仓库保管员，主要职责如下：（1）负责仓库物品的收发存管理；（2）负责仓库内物品的整齐摆放，确保仓库安全、卫生；（3）负责定期对仓库物品进行盘点，确保账物相符；（4）负责仓库管理系统的操作与维护；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含税），按月发放。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，超过法定工作时间部分计算加班工资。4.2乙方享有国家法定节假日休息，并根据甲方规定享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）合同期内出现法定解除劳动合同的情形。8.3合同期满，本合同自行终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币____元。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.劳动者的健康检查报告9.劳动合同续签申请表10.劳动合同解除/终止申请书11.工资条12.社会保险缴纳证明13.乙方保密协议14.甲方规章制度15.甲方的工作岗位职责描述二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方违反保密协议的，属于违约行为。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。6.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依照法律规定，有权招用劳动者，并支付劳动报酬的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的各种待遇。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。7.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：乙方在工作过程中受伤。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并负责处理相关工伤事故。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因保密信息泄露造成的损失。5.问题：合同期满后，乙方拒绝离开工作岗位。解决办法：甲方有权解除合同