2024劳动争议劳务派遣合同签订

2024[劳动争议]劳务派遣合同签订合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力；（4）无犯罪记录，符合国家法律法规规定的其他条件。（1）工资待遇：丙方的工资由甲方按月支付，按照甲方的薪酬制度执行，不低于乙方所在地最低工资标准。（2）社会保险：甲方依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）福利待遇：丙方在派遣期间享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。（4）培训和晋升：甲方应为丙方提供必要的培训和晋升机会，丙方应积极参加甲方组织的培训活动。第三条甲乙方的责任和义务3.1甲方责任与义务：（1）甲方应保证丙方的派遣符合国家法律法规的规定，不得违反乙方的经营需求。（2）甲方应按时足额支付丙方的工资及各项福利待遇。（3）甲方应依法为丙方缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。（4）甲方应对丙方进行必要的培训，提高丙方的工作能力。3.2乙方责任与义务：（1）乙方应按照甲方的要求，为丙方提供合适的工作条件和环境。（2）乙方应按时接收甲方派遣的丙方，并对其进行必要的岗位培训。（3）乙方应按照约定向甲方支付丙方的工资及各项福利待遇。（4）乙方应协助甲方处理丙方在派遣期间出现的问题。第四条丙方的权利和义务4.1丙方权利：（1）按照甲方的规定享受工资、福利待遇。（2）参加甲方组织的培训和晋升活动。（3）在派遣期间，享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。（4）对甲方和乙方的工作提出建议和意见。4.2丙方义务：（1）按照甲方的要求，完成派遣期间的工作任务。（2）遵守甲乙方的规章制度，服从甲乙方的管理和调度。（3）不得泄露甲乙方的商业秘密和技术资料。（4）按照约定时间到岗，不得无故迟到、早退、旷工。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，甲乙丙三方协商一致，并签订书面协议。5.2在派遣期间，如遇特殊情况，需要变更、解除或终止合同的，甲乙丙三方应提前书面通知对方，并办理相关手续。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2本合同各方应严格遵守国家法律法规，如因法律法规变化导致合同内容违法的，各方应立即改正，并承担相应责任。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，各方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证书复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.甲方资质证明文件

5.乙方资质证明文件

6.社会保险缴纳证明文件

7.甲方管理制度文件

8.乙方管理制度文件

9.丙方培训记录文件

10.丙方工作绩效评估文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资，视为违约。

2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未提供约定培训和晋升机会，视为违约。

4.乙方未按时接收甲方派遣的丙方，视为违约。

5.乙方未按照约定向甲方支付丙方工资及福利待遇，视为违约。

6.丙方未按照约定完成工作任务，视为违约。

7.丙方泄露甲乙方的商业秘密和技术资料，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动活动的一种用工形式。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并依法为劳动者缴纳社会保险、发放工资等福利待遇的单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理和使用的单位。

4.派遣员工：指被派遣单位派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按时到岗：及时与丙方沟通，了解原因，若系个人原因，应要求丙方立即到岗；若系特殊情况，可协商调整到岗时间。

2.丙方工作能力不足：提供必要的培训和指导，提高丙方的工作能力。

3.丙方损坏乙方设备：要求丙方赔偿损失，并加强丙方职业道德教育。

4.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权拒收丙方工作成果。

5.乙方未按时支付丙方工资：乙方应及时支付工资，否则甲方有权终止派遣。五、所有应用场景：

1.甲方