2024劳务派遣服务合同标准

2024劳务派遣服务合同标准合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳务派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（岗位名称）人员到乙方工作。1.2甲方应保证派遣人员的质量，所派遣人员应具备__________（要求的具体条件）。1.3甲方应按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前__________日内签订新的合同。第三条派遣人员的工作要求和劳动条件3.1甲方应确保派遣人员的工作要求和劳动条件符合国家法律法规及乙方的规定。3.3甲方应负责派遣人员的培训、考核及管理。第四条派遣人员的工资、福利及社会保险4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员按时足额支付工资、福利及社会保险。4.2甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供相应的工作条件和保障。第五条合同的解除和终止5.1在合同期限内，如甲方未按照约定提供劳务派遣服务，乙方有权解除本合同。5.2在合同期限内，如乙方未按照约定支付费用，甲方有权解除本合同。5.3本合同期满，双方未续签，自动终止。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照约定提供派遣人员或未按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。6.3乙方未按照约定支付费用的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.派遣人员工作职责4.派遣人员工资、福利及社会保险标准5.甲方管理制度及培训资料6.乙方规章制度7.合同解除和终止的证明文件8.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供派遣人员或未按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险的行为，认定为违约行为。2.乙方未按照约定支付费用的行为，认定为违约行为。3.甲方未按照约定要求提供相关资料或支持，影响乙方正常工作的行为，认定为违约行为。4.乙方未按照约定提供工作条件，影响甲方派遣人员正常工作的行为，认定为违约行为。5.双方未按照约定履行合同其他条款的行为，均认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方提供具备特定技能的人员，由乙方进行管理和使用，甲方负责派遣人员的工资、福利及社会保险等费用的一种劳动力供应方式。2.派遣人员：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣的工作人员。3.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或法定标准向对方支付的赔偿金。4.合同解除：指合同双方或单方依法终止合同关系的行为。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应及时调整派遣人员，确保符合乙方要求。2.派遣人员工资、福利及社会保险未按时支付：甲方应按时足额支付，如有延迟，应支付违约金。3.乙方未按约定支付费用：乙方应及时支付，如有延迟，应支付违约金。4.甲方未按约定提供相关资料或支持：甲方应及时提供，确保乙方正常工作。5.乙方未按约定提供工作条件：乙方应及时提供，确保甲方派遣人员正常工作。6.合同争议：双方应友好协商解决，如协商无果，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因临时用工需求，向劳务派遣公司购买派遣服务。2.企业因员工病假、产假等原因，需要临时替代人员，向劳务派遣公司购买派遣服务。3.企业招聘人员困