2024全新广告公司劳动合同

2024全新广告公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为一家合法成立的广告公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方同意在甲方担任__________职位，具体工作内容如下：（1）负责__________；（2）完成甲方分配的其他相关工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意，在合同期限届满前__________个月内，如双方无异议，本合同自动续签。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬4.2乙方享受如下津贴和补贴：（1）交通补贴：人民币__________元/月；（2）通讯补贴：人民币__________元/月；（3）其他补贴：人民币__________元/月。4.3乙方试用期为__________个月，试用期工资为人民币__________元。五、社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供__________元/年的商业意外伤害保险。5.3乙方享有__________天/年的带薪年假。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于客户信息、公司内部文件、业务策略等，均属于甲方商业秘密。6.2乙方同意在合同期限内及合同终止后__________年内，不得向任何第三方披露或使用上述商业秘密。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。7.4乙方在试用期内，甲方有权随时解除本劳动合同。7.5甲方依法宣告破产、吊销营业执照或实际情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，可以解除或终止本劳动合同。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币__________元。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证明文件

6.甲方社会保险登记证明文件

7.商业意外伤害保险合同副本

8.甲方规章制度

9.甲方保密协议范本

10.劳动合同解除/终止通知书模板二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同，属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密，经认定属于违约行为。

3.甲方未按时足额支付乙方工资及各项津贴补贴，属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供社会保险及福利待遇，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供工作条件或违法解除劳动合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者在用人单位提供的工作岗位上履行劳动义务，用人单位支付劳动报酬的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合劳动合同约定的工作岗位，依照法律规定和合同约定，约定的考察期。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除劳动合同，按约定办理。

2.乙方提前解除劳动合同：按照约定办理劳动合同解除手续，核算赔偿金额。

3.甲方未按时支付工资及津贴补贴：及时支付，并向乙方道歉，避免产生劳动争议。

4.甲方未提供社会保险及福利待遇：补缴相关费用，并向乙方道歉，加强内部管理。

5.甲方违法解除劳动合同：按照法律规定，支付赔偿金，并重新签订劳动合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的广告公司，需要招聘员工开展业务。

2.乙方具