2024人力资源三方合作协议书模板

2024人力资源三方合作协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（人力资源服务提供商）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________丙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________第一条合作内容1.1乙方作为甲方的人力资源服务提供商，负责为甲方提供招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。1.2丙方作为乙方提供的人力资源，同意按照甲方的要求从事相关工作，并遵守甲方的规章制度。第二条合作期限2.1本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如三方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条服务费用3.1甲方应按照双方约定的费用标准，向乙方支付服务费用。3.2服务费用的支付方式、支付时间等事项，由三方另行协商确定。第四条甲方权利和义务4.1甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估，并提出改进意见。4.2甲方应按照约定向乙方支付服务费用，不得无故拖欠或延迟支付。4.3甲方应确保丙方的工作条件符合法律法规及国家标准，保障丙方的合法权益。第五条乙方权利和义务5.1乙方应按照甲方的要求，提供合格的人力资源服务。5.2乙方应确保丙方的合法权益，不得侵犯丙方的知识产权等权益。5.3乙方应按时向丙方支付工资、福利等，并为其缴纳社会保险。第六条丙方权利和义务6.1丙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。6.2丙方应保持工作期间的职业道德，不得泄露甲方商业秘密。6.3丙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。第七条违约责任7.1如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付违约金。7.2如乙方未按约定提供合格的人力资源服务，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。7.3如丙方违反甲方规章制度，甲方有权解除与丙方的劳动合同，并要求丙方支付违约金。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2如三方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（人力资源服务提供商）：____________________丙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.甲方单位营业执照副本复印件

2.乙方单位营业执照副本复印件

3.丙方身份证明复印件

4.甲方单位规章制度

5.乙方人力资源服务方案

6.服务费用支付凭证

7.劳动合同复印件

8.社会保险缴纳证明复印件

9.乙方服务满意度调查表

10.丙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付服务费用：指合同约定的支付时间已过，甲方仍未支付服务费用。

2.乙方未按约定提供合格的人力资源服务：指乙方提供的服务未达到合同约定的质量标准。

3.丙方违反甲方规章制度：指丙方在工作中违反甲方制定的规章制度。

4.甲方解除与丙方劳动合同：指甲方在合同期限内解除与丙方的劳动合同。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务提供商：指为用人单位提供招聘、培训、薪酬福利管理等服务的企业或机构。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘和使用劳动者的企业或机构。

3.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作的人员。

4.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源服务所收取的费用。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付服务费用。

解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权终止提供服务，并依法追究甲方责任。

2.问题：乙方未按约定提供合格的人力资源服务。

解决办法：甲方应向乙方提出改进意见，并要求乙方在规定时间内改正；如乙方仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

3.问题：丙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应依据规章制度对丙方进行处罚，如解除劳动合同；如丙方对解除劳动合同有异议，可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位不具备人力资源部门，需要聘请人力资源服务提供商协助管理人力资源。

2.用人单位面临人员短缺，需要人力资源服务提供商