下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024全新人员外包协议模板合同编号:__________地址:联系人:联系电话:地址:联系人:联系电话:鉴于甲方有特定的业务需求,乙方具备提供相应服务的能力,为了明确双方的权利和义务,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方同意根据甲方的需求,提供人员外包服务,服务内容包括:(1)人员招聘与筛选;(2)人员培训与考核;(3)人员管理与监督;(4)其他与人员外包相关的事宜。第二条人员配置与调整2.1乙方应在合同签订后__个工作日内,根据甲方的需求,提供初步的人员配置方案。2.2甲方对乙方提供的人员配置方案有权提出修改意见,乙方应及时调整,并以书面形式回复甲方。2.3乙方应根据甲方业务的实际情况,适时调整人员配置,确保甲方业务的正常运行。第三条人员管理3.1乙方应对提供给甲方的人员进行严格的管理和监督,确保人员遵守甲方的规章制度,严格按照甲方的要求开展工作。3.2乙方应对提供给甲方的人员进行定期的培训和考核,以提高人员的业务能力和职业素养。3.3乙方应在人员离职前,与其办理相关手续,确保人员顺利离职,避免给甲方带来不便。第四条费用与支付4.1甲方应按照本合同约定,向乙方支付人员外包费用。人员外包费用包括:(1)人员工资;(2)人员社会保险;(3)乙方管理费用;(4)其他与人员外包相关的费用。4.2甲方应按照双方约定的支付周期,向乙方支付费用。支付方式为:(1)银行转账;(2)现金;(3)其他双方约定的支付方式。4.3乙方应提供合法、正规的发票,甲方据此进行报销。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中,可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息。双方同意对相关信息予以保密。5.2乙方不得将甲方提供的任何商业秘密、技术秘密等信息泄露给第三方,否则应承担相应的法律责任。5.3双方在本合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密等信息,应视为对方的知识产权,未经对方书面同意,不得泄露给第三方。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方提供给甲方的人员不符合约定要求的,甲方有权要求乙方在__个工作日内予以更换,乙方应无条件予以配合。6.3甲方未按约定时间支付费用的,乙方有权拒绝提供服务,并有权要求甲方支付逾期付款的违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2诉讼费用由败诉方承担,双方另有约定的除外。第八条其他条款8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__年,自合同生效之日起计算。8.2本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(盖章):签订日期:一、附件列表:
1.人员外包服务需求说明
2.人员配置方案
3.人员培训与考核标准
4.人员管理手册
5.费用明细表
6.保密协议
7.违约金计算公式
8.诉讼文件二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间提供人员外包服务
2.乙方提供的人员不符合约定要求
3.甲方未按约定时间支付费用
4.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密等信息
5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息
6.双方未按合同约定履行各自权利和义务三、法律名词及解释:
1.人员外包:指乙方将其员工提供给甲方,由甲方安排工作并支付费用的一种服务方式。
2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。
4.违约金:指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,应当按照合同的约定向对方支付的金钱。
5.诉讼费用:指在民事诉讼中,当事人应当缴纳的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.人员不符合要求:乙方应在合同签订后尽快调整人员配置,直至满足甲方要求。
2.费用支付延迟:甲方应按时支付费用,如有延迟,应支付违约金并尽快补交。
3.泄露商业秘密:如发现泄露,立即启动保密协议中的违约责任条款,追究责任并采取补救措施。
4.管理纠纷:双方应积极沟通,遵守合同约定,通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景:
1.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年非金属废料和碎屑项目合作计划书
- 2024年太阳能空调系统合作协议书
- 如何提升客户服务意识计划
- 2024年红河哈尼族彝族自治州绿春县三上数学期末综合测试试题含解析
- 2025届武城县三上数学期末联考试题含解析
- 企业战略调整的总结与反思计划
- 2025版高考物理考点题型归纳总结(含答案)验收检测卷八 静电场
- 2025版高考物理考点题型归纳总结(含答案)考点32 动量 冲量 动量定理
- 2024年胃动力药项目发展计划
- 电压采样电路的课程设计
- 四级消防设施操作员(监控)考核题库与答案
- 新人教统编版五年级上册道德与法治 5 协商决定班级事务 教学课件
- 二年级语文上册《大禹治水》教学设计
- 司法拘留申请书3篇
- 2022年《国民经济行业分类》
- VDA6.3过程审核表
- 血透室护理工作质量考评标准
- 每月代表性的花名与特点
- 智慧银行审计平台解决方案
- 公司德能勤绩廉量化考核表
- 大型游乐设施人员教育培训记录表
评论
0/150
提交评论