2024人力资源管理师职业资格培训合同

2024人力资源管理师职业资格培训合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受训人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源管理师职业资格培训，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条培训内容1.1甲方根据乙方需求，提供人力资源管理师职业资格培训，培训内容包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2甲方应确保培训质量，提供专业、系统的培训课程，使乙方掌握人力资源管理师职业资格所需的知识和技能。第二条培训时间与地点2.1培训时间为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________天。2.2培训地点为：__________。第三条培训费用3.1乙方向甲方支付培训费用总额为人民币__________元（大写：__________元整），其中包括培训课程费、教材费、讲师费等。3.2乙方支付培训费用后，甲方提供培训服务。培训费用一经支付，不予退还。3.3甲方应向乙方提供正式发票。第四条培训成果4.1乙方参加培训后，应认真复习、刻苦学习，努力提高人力资源管理师职业资格水平。4.2甲方对乙方培训成果负责，确保乙方通过人力资源管理师职业资格考试。第五条违约责任5.1甲方未按本合同约定提供培训服务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为培训费用的__________%。5.2乙方未按本合同约定支付培训费用，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为培训费用的__________%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。甲方（用人单位）：__________乙方（受训人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受训人员）身份证复印件3.培训课程安排表4.培训讲义及相关资料5.培训费用支付凭证6.人力资源管理师职业资格考试报名表格7.考试合格证明复印件8.培训服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按本合同约定提供培训服务，如未按时提供培训课程、未提供约定的培训内容等。2.乙方未按本合同约定支付培训费用，如延迟支付、未支付等。3.甲方未保证乙方通过人力资源管理师职业资格考试，如未提供合格的培训师资、培训内容不全面等。4.乙方在培训期间出现重大违纪行为，如旷课、作弊等。三、法律名词及解释：1.人力资源管理师职业资格：指符合国家规定，通过相应培训和考试，取得人力资源管理师职业资格证书的人员。2.培训服务：指甲方为乙方提供的关于人力资源管理师职业资格的培训活动。3.违约金：指违约方应向守约方支付的，因违约行为造成的损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供培训服务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供培训服务。如甲方仍不履行，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。2.问题：乙方未按约定支付培训费用。解决办法：甲方可以催告乙方支付培训费用，如乙方在合理期限内仍不支付，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。3.问题：乙方在培训期间出现重大违纪行为。解决办法：甲方有权终止乙方参加培训，并要求乙方支付违约金。如因此造成甲方损失，乙方还应承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理师职业资格培训。2.乙方参加甲方提