2024全新个体户劳动合同

2024全新个体户劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为____________________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每小时工资为人民币________元。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、病假、产假、陪产假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币________元。4.2甲方每月____日前支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全卫生培训。5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；（5）乙方因乙方主观原因连续一年未从事工作的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币________元。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未为乙方缴纳社会保险9.甲方未提供乙方规定的福利待遇10.甲方未按约定提供劳动保护用品或安全卫生培训三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.养老保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保险制度。4.医疗保险：国家为保障劳动者基本医疗需求，实行的一种社会保险制度。5.失业保险：国家为保障劳动者在失业时基本生活，实行的一种社会保险制度。6.工伤保险：国家为保障劳动者在工作中发生事故伤害或职业病时获得医疗救治和经济补偿，实行的一种社会保险制度。7.生育保险：国家为保障女性劳动者生育权益，实行的一种社会保险制度。8.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事相同或类似工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提供乙方不符合录用条件的具体证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：依据甲方规章制度，对乙方进行纪律处分，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：与乙方沟通，要求其遵守竞业限制协议；违反者依法解除劳动合同。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉；如有欠薪，按法律规定支付违约金。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：补缴社会保险，并向乙方道歉；确保今后按时足额缴纳。6.问题：甲方未提供乙方规定的福利待遇。解决办法：补发乙方应得的福利待遇，并向乙方道歉；确保今后按时提供。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具有特定技能的劳动者，希望得到甲方的工作机会。3.双方