2024公司经理聘用协议书

2024公司经理聘用协议书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司经理一事，达成如下协议：一、职位及职责1.1乙方担任甲方公司经理，负责公司的日常经营管理及战略规划等工作。1.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，认真履行经理职责，为公司的发展作出贡献。二、合同期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方担任公司经理期间的薪酬待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据公司业绩发放。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享有带薪年假、病假等休假待遇，具体按照公司规章制度执行。四、保密协议4.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为____元。5.2若乙方提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月的基本工资作为违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历证明

4.甲方公司章程

5.甲方公司管理制度

6.甲方公司上一年度财务报表

7.甲方公司资质证书复印件

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：

1.乙方未能履行经理职责，导致公司经营损失的，视为违约。

2.乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。

3.乙方提前解除协议未支付违约金的，视为违约。

4.甲方未能按时支付乙方薪酬的，视为违约。

5.甲方未按照约定提供福利的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动权利义务关系的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

5.竞业限制协议：双方约定在一定期限内，乙方不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或相似工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：及时培训、指导乙方，提供工作资源，提高其工作能力。

2.乙方泄露公司机密：立即启动保密协议约定的违约责任，追究乙方法律责任。

3.合同期满双方不续签：提前沟通，确保合同到期前找到合适接任者。

4.甲方未按时支付薪酬：按照合同约定，甲方应及时支付乙方薪酬，否则乙方有权申请劳动仲裁。

5.甲方未提供约定福利：甲方应按照合同约定提供福利，否则乙方有权申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供经理职位。

2.乙方在