2024事业单位临时工劳动合同书

2024事业单位临时工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如乙方在合同到期前连续病假、事假超过____天，或累计病假、事假超过____天，甲方有权提前终止本合同。3.如乙方在合同期间严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止本合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，超出工作时间部分按照《劳动法》规定支付加班费。2.乙方的休息日按照国家法定节假日规定执行，享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方在工作期间，应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第四条劳动报酬2.乙方的工作绩效奖金、加班费、津贴等，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作情况进行计算和发放。3.乙方在合同期间，享受与正式员工同等的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.乙方在合同期间，享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。3.乙方在工作中若遇到危险和困难，应立即向甲方报告，甲方应给予及时的协助和保护。第六条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。3.本合同到期，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自然终止。第七条违约责任1.甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本合同，应按照甲方规定支付违约金。3.甲方未按照本合同规定支付乙方工资、奖金、津贴等，应承担相应的法律责任。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商确定。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.社会保险缴纳证明9.住房公积金缴纳证明10.乙方工作绩效考核办法11.乙方职位说明书12.乙方岗位职责描述13.甲方银行开户许可证复印件14.授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度的，视为违约。4.乙方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供社会保险和住房公积金的，视为违约。7.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。8.甲方未按合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.住房公积金：指根据《住房公积金管理条例》设立的一种住房保障制度。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。6.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时沟通，了解原因，必要时依法解除合同。2.乙方工作绩效不佳：提供培训机会，设定改进计划，必要时调整工作岗位。3.乙方违反规章制度：按照规章制度进行处罚，严重者解除合同。4.甲方未按时支付工资：提前沟通，调整支付时间，确保乙方权益。5.甲方未提供劳动保护：及时补充完善，确保乙方安全健康。6.发生劳动争议：积极协商解决，无法解决的可申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位招聘临时工作人员。2.临时工与事业单位之间明确劳动条件和待遇。3.双方在劳动合同期内遵守