2024人力资源代理委托合同范本

2024人力资源代理委托合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理人力资源相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、委托事项1.1甲方委托乙方代理甲方员工的招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动关系管理等相关人力资源管理工作。1.2甲方应向乙方提供真实、完整的招聘需求、员工信息及相关资料，乙方根据甲方的需求提供相应的人力资源服务。1.3甲方应按照乙方的服务内容和收费标准支付相应的服务费用。二、乙方职责2.1乙方应按照甲方的委托要求，积极开展招聘、培训等工作，确保甲方人力资源需求的满足。2.2乙方应确保甲方员工的薪酬福利、社会保险及公积金等合法权益得到保障。2.3乙方应妥善处理甲方员工的劳动关系，确保劳动纠纷的及时解决。2.4乙方应定期向甲方报告人力资源管理情况，并根据甲方的要求提供相关数据和分析。三、服务费用3.1乙方向甲方提供的各项人力资源服务，甲方应按照双方约定的收费标准支付服务费用。3.2服务费用的支付方式、支付时间等事项，双方另行协商确定。四、保密条款4.1双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密和个人信息，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2双方因履行本合同所获悉的对方商业秘密和个人信息，包括但不限于经营策略、客户信息、员工信息等，均应予以严格保密。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按照甲方需求提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.双方签订的保密协议4.招聘需求表格5.培训计划表格6.薪酬福利管理方案7.社会保险及公积金缴纳明细表8.劳动关系管理相关文件9.乙方服务费用报价单10.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方提供真实、完整的招聘需求、员工信息及相关资料，导致乙方无法正常提供服务。2.甲方未按照乙方的服务内容和收费标准支付相应的服务费用。3.乙方未按照甲方的委托要求，积极开展招聘、培训等工作，导致甲方人力资源需求的满足。4.乙方未确保甲方员工的薪酬福利、社会保险及公积金等合法权益得到保障。5.乙方未妥善处理甲方员工的劳动关系，导致劳动纠纷的发生。6.乙方未定期向甲方报告人力资源管理情况，并根据甲方的要求提供相关数据和分析。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》规定了合同的订立、履行、变更、解除等法律制度。2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的权益保护、劳动合同、劳动争议处理等方面的法律制度。3.人力资源：指企业中从事与管理、组织、规划、协调等相关工作的人员。4.招聘：指企业为了满足自身发展需要，通过各种渠道寻找并吸引合适的人才加入企业的过程。5.培训：指企业为了提高员工的工作技能和业务水平，对其进行的教育和训练活动。6.薪酬福利：指企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等报酬。7.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，用以保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时获得物质帮助的制度。8.公积金：指由国家法律规定，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，用于解决职工住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供资料，导致乙方无法正常开展工作。解决办法：及时与甲方沟通，明确需求，要求甲方提供完整的资料。解决办法：催促甲方支付服务费用，必要时可依法向甲方追讨欠款。3.问题：乙方未按约定提供服务，导致甲方人力资源需求无法满足。解决办法：与乙方沟通，要求乙方按照约定提供服务，必要时可解除合同。4.问题：乙方未保障甲方员工权益，导致劳动纠纷发生。解决办法：与乙方沟通，要求乙方履行职责，确保员工权益得到保障。5.问题：合同履行过程中发生争议，双方无法达成一致。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业委托专业人力资源公司代理招聘、培训、薪酬福利管理等事务。2.适用于企业内部人力资源部门外包部分工作给专业人力