2024事业单位劳务合同

2024事业单位劳务合同合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（劳务提供者姓名）身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为依法成立的事业单位，乙方愿意为甲方提供劳务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳务内容1.1乙方同意在甲方规定的岗位上提供劳务，具体岗位职责、工作要求和劳务内容如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。1.2乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，保证劳务质量。第二条劳务期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务期间，甲方按月支付乙方劳务报酬，报酬标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家法定节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。3.3乙方因病、事假等原因缺勤的，甲方按照相关规定扣除相应工资。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，并为乙方缴纳社会保险。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。第五条保密条款5.1乙方在提供劳务期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方内部秘密，无论合同是否解除或终止，都应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2合同期满，本合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2乙方提供虚假信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________联系电话：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作职责说明6.社会保险缴纳证明7.加班记录8.保密协议9.任何与合同相关的其他文件或资料二、违约行为及认定：1.提供虚假信息：包括但不限于虚构学历、工作经历、证书等。3.泄露保密信息：未经授权，乙方泄露甲方商业秘密、国家秘密或内部信息。4.违反劳动纪律：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。5.其他违约行为：合同中约定的其他违约情形。三、法律名词及解释：1.事业单位：依法成立，为社会提供公益服务的社会组织。2.劳务合同：一方（用人单位）雇佣另一方（劳动者）提供一定期间的劳动服务，并支付报酬的合同。3.劳务报酬：乙方提供劳务所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.保密义务：乙方对在提供劳务过程中知悉的甲方商业秘密、国家秘密和内部信息负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务报酬争议：严格按照合同约定和国家的相关法律法规解决。2.工作职责不清：通过双方沟通明确职责，必要时修改合同。3.加班费计算争议：参照国家关于加班的法律法规和合同约定计算。4.保密义务争议：查阅合同中保密条款，参照相关法律法规解决。5.合同解除或终止争议：严格按照合同约定和国家的相关法律法规解决。五、所有应用场景：1.事业单位雇佣临时工作人员。2.事业单位