2024全新社会工作者劳动合同下载

2024全新社会工作者劳动合同合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为劳动合同的用人单位，乙方为劳动合同的劳动者。1.2甲方负责人：________________，乙方所在部门：________________。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方同意续签，应在劳动合同到期前一个月书面提出，并签订新的劳动合同。三、工作内容3.1乙方的工作岗位为：________________，工作职责为：________________。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为：________________元。4.2甲方应按月支付乙方工资，每月支付日期为次月____日前。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付加班费、奖金等。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间为：____小时，每周休息日为：____天。5.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前一个月书面通知对方。7.2乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。7.3甲方解除劳动合同，应根据国家法律规定和双方约定，支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为：________________元。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面报告（如有）7.甲方规章制度书面文件8.乙方人事档案材料（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方违法解除或终止劳动合同，构成违约。4.乙方未按约定完成工作任务，构成违约。5.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同，构成违约。6.乙方提供虚假个人信息或证件，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的单位。2.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：用人单位与劳动者明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：及时与甲方沟通，提供相关证据，要求按时足额支付工资。2.社会保险问题：了解当地社保政策，督促甲方依法缴纳社会保险。3.解除/终止合同问题：遵守法律规定，提前书面通知对方，协商解决或寻求法律途径。4.工作任务完成问题：与乙方沟通，明确工作职责，提供必要培训和支持。5.合同续签问题：合同到期前一个月，双方书面提出续签意向，签订新合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位，需要招聘员工。2.乙方为寻找