2024全日制执业药师劳动合同

2024全日制执业药师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，确保工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准及奖金制度如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放；（3）加班工资：按照国家和甲方的规定支付加班工资。3.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前发放上个月的工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息、婚假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。4.3甲方为乙方提供__________的工作条件和环境。第五条劳动保护和劳动纪律5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和劳动权益，提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，不得泄露甲方的商业秘密。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。（1）未按照合同约定提供劳动保护；（2）未按照合同约定支付劳动报酬；（3）未按照合同约定缴纳社会保险；（4）规章制度违反法律法规，损害乙方权益。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议仲裁申请书9.法院起诉书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：包括但不限于工资、奖金、津贴等。2.甲方未按合同约定提供劳动保护：包括但不限于安全设施、劳动防护用品等。3.甲方未按合同约定缴纳社会保险：未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方未按合同约定履行工作职责：包括但不限于迟到、早退、旷工、失职等。5.乙方违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、泄露商业秘密等。6.双方未按合同约定解除或终止劳动合同：未提前通知或未符合合同约定解除/终止条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。6.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。7.诉讼：劳动争议当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起的诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方延迟支付或未支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件恶劣，乙方可以拒绝工作，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：甲方未缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除/终止合同问题：甲方未按合同约定解除或终止劳动合同，乙方可以要求继续履行合同，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.劳动争议问题：双方发生劳动争议，可以先尝试协商解决，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的制药企业，需要招聘执业药师作为核心技术人员。2.乙方具备执业药师资格，希望加入甲方公司，发挥自己的专