2024人力资源及社会保障局劳动合同

2024人力资源及社会保障局劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、实习/试用等）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（具体岗位）的工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.2甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（每周工作时间、工作时间段等）。3.2乙方依法享有休息休假的权利，具体休假安排按甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准、奖金、提成等）。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方同意，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工资待遇，但需提前通知乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方同意，如甲方为乙方提供商业保险，乙方应予以配合。5.3乙方同意，如甲方为乙方提供福利待遇，如带薪年假、节假日福利等，具体待遇按甲方的规定执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密和知识产权7.1乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。7.2乙方同意，其创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。8.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前__________日书面通知乙方。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。9.3乙方造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。11.3本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的保密协议

8.甲方规章制度

9.乙方的工作职责描述

10.相关的社会保险政策文件

11.相关的劳动法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度。

3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或未足额支付。

5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护或职业健康保障。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未能为乙方提供约定的福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。

3.固定期限劳动合同：双方约定有明确起始时间和结束时间的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：没有明确结束时间的劳动合同。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定缴纳的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工确立劳动关系。