劳动合同格式

经典劳动合同格式甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同主体1.1甲方（用人单位）名称：1.2甲方（用人单位）地址：1.3乙方（劳动者）姓名：1.4乙方（劳动者）身份证号码：二、合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）担任____职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。四、工作时间和休息休假4.1乙方（劳动者）的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况需加班的，应按照《劳动法》的规定支付加班费。4.2乙方（劳动者）享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利，具体休假天数和待遇按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。五、劳动报酬5.1乙方（劳动者）的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支付时间为每月__日。5.2甲方（用人单位）应按照国家和地方的有关规定为乙方（劳动者）缴纳社会保险费，具体缴费项目和标准按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。5.3甲方（用人单位）应按照国家的有关规定为乙方（劳动者）支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方（用人单位）应按照国家的有关规定为乙方（劳动者）提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方（用人单位）应定期对乙方（劳动者）进行安全生产教育和培训，提高乙方（劳动者）的安全意识和安全技能。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2乙方（劳动者）有下列情形之一的，甲方（用人单位）可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作任务造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，本劳动合同自行终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方（用人单位）违反国家有关劳动保障法律法规的，应承担相应的法律责任。九、其他约定9.1本劳动合同的订立、履行、解除和终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：第三方主体（合作单位）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。同时，甲方作为主导方，为确保自身权益，特引入第三方主体，就乙方在合同履行过程中的违约行为等进行监督和制约。一、合同主体1.1甲方（用人单位）名称：1.2甲方（用人单位）地址：1.3乙方（劳动者）姓名：1.4乙方（劳动者）身份证号码：1.5第三方主体（合作单位）名称：1.6第三方主体（合作单位）地址：二、合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）担任____职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。四、工作时间和休息休假4.1乙方（劳动者）的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况需加班的，应按照《劳动法》的规定支付加班费。4.2乙方（劳动者）享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利，具体休假天数和待遇按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。五、劳动报酬5.1乙方（劳动者）的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支付时间为每月__日。5.2甲方（用人单位）应按照国家和地方的有关规定为乙方（劳动者）缴纳社会保险费，具体缴费项目和标准按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。5.3甲方（用人单位）应按照国家的有关规定为乙方（劳动者）支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方（用人单位）应按照国家的有关规定为乙方（劳动者）提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方（用人单位）应定期对乙方（劳动者）进行安全生产教育和培训，提高乙方（劳动者）的安全意识和安全技能。七、甲方权益保障7.1乙方（劳动者）同意在合同期内，如乙方发生违约行为，第三方主体有权利进行监督和制约，并协助甲方采取相应措施。7.2乙方（劳动者）同意在合同期内，如乙方发生违约行为，第三方主体有权要求乙方承担违约责任。7.3甲方（用人单位）有权根据实际情况，要求第三方主体介入，对乙方（劳动者）的违约行为进行评估和处理。八、违约责任及限制条款8.1乙方（劳动者）违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方（劳动者）在合同期内如发生严重违约行为，甲方（用人单位）有权要求第三方主体协助处理。8.3第三方主体应按照甲方的要求，对乙方的违约行为进行评估和处理，并有权要求乙方承担违约责任。九、其他约定9.1本劳动合同的订立、履行、解除和终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律。9.2本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：第三方主体（合作单位）：签订日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在保障甲方（用人单位）的权益，对乙方（劳动者）的违约行为进行监督和制约。通过第三方主体的评估和处理，有助于确保乙方的违约行为得到有效制裁，维护甲方（用人单位）的合法权益。同时，第三方主体可协助甲方制定相应的规章制度，提高劳动者的合规意识，降低劳动纠纷风险。甲方为主导的目的和意义：甲方作为合同的主导方，有权要求第三方主体介入，以保障自身权益。甲方的主导地位有助于确保合同的履行，降低劳动纠纷风险，同时提高劳动者的工作积极性和凝聚力。通过引入第三方主体，甲方可以在一定程度上制约乙方的违约行为，确保乙方按照合同约定履行义务，从而达到维护自身权益的目的。八、违约责任及限制条款（续）8.4乙方（劳动者）在合同期内如发生严重违约行为，甲方（用人单位）有权要求第三方主体协助处理，包括但不限于停职、停薪、解除合同等措施。8.5第三方主体应按照甲方的要求，对乙方的违约行为进行评估和处理，并有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.6乙方（劳动者）同意在合同期内，如乙方发生违约行为，甲方（用人单位）有权根据实际情况，要求第三方主体介入，对乙方进行违约处理，并有权要求乙方承担相应的违约责任。九、甲方权益保障（续）9.3甲方（用人单位）有权根据实际情况，要求第三方主体介入，对乙方（劳动者）的违约行为进行评估和处理，并有权要求乙方承担违约责任。9.4甲方（用人单位）应按照国家的有关规定为乙方（劳动者）提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，并有权要求第三方主体对甲方的劳动保护措施进行监督和评估。九、其他约定（续）9.5本劳动合同的订立、履行、解除和终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律，如有争议，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。9.6本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份，三份合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：第三方主体（合作单位）：签订日期：____年__