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文档简介

职工活动与社会责任制度一、背景与目的为了促进企业内部的员工关系、加强员工凝集力，同时践行社会责任，提高企业的社会形象，本制度旨在规范和管理企业内部的职工活动，并明确企业的社会责任。二、范围本制度适用于全部公司员工，包含全职、兼职和临时工。三、职工活动组织与管理公司设立职工活动委员会，由人力资源部门负责组织和管理该委员会。职工活动委员会成员由公司各部门自己乐意报名，经部门领导介绍，并经委员会评审通过后确定。职工活动委员会负责策划、组织和管理公司内部的各类职工活动，如年度迎新晚会、员工运动会、团建活动等。职工活动委员会须订立认真的活动计划和预算，并进行及时报告和审批。四、职工活动预算及资金来源职工活动委员会应依据不同类型的活动订立合理的预算，并定期报告给公司财务部门。职工活动预算的资金来源包含：公司年度预算中专项列支的职工活动经费；各部门自己乐意供应的赞助款项；活动参加员工的个人自己乐意捐款。五、职工活动程序与要求职工活动委员会应在活动开始前至少提前一个月，向全体员工发布活动的通知，并明确活动的时间、地方、内容和参加方式。参加职工活动是自己乐意的，员工有权选择是否参加。员工参加职工活动应提前报名，并经上级主管部门同意。参加职工活动期间，员工应遵守公司的各项规章制度和规定，敬重他人，维护活动场合的秩序和设施。不得在职工活动中进行商业宣传、违法活动或损害公司声誉的行为。职工活动委员会应及时收集和整理活动的参加情况和效果，并向公司管理层做出汇报。六、社会责任项目公司将乐观开展各类社会责任项目，包含但不限于公益捐赠、环境保护、员工志愿者活动等。公司将定期开展相关培训和宣传活动，提高员工对社会责任的认知和意识。公司将建立社会责任考核机制，将员工参加社会责任项目纳入绩效考核范围。七、监督与改进公司将设立特地的监督机构或委员会，负责监督职工活动和社会责任的实施情况。员工可以通过公司内部渠道反映职工活动和社会责任问题，并有权要求公司对问题进行调查和处理。公司将定期评估和改进职工活动与社会责任制度，以提升企业内部的员工关系和社会形象。八、违规处理对于严重违反职工活动与社会责任制度的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的处理，包含但不限于警告、罚款、停职、辞退等。对于违反职工活动与社会责任制度的细小违规行为，公司将予以相应的纪律处分，并对员工进行相关培训。九、附则本制度的解释权归公司全部，如有需要进行修订或增补，将由公司职工活动委员会牵头进行，并报公司管理层批准。本制度自发布之日起生效，并适用于全体公司员工。本制度解释与适用过程中显现的问题，由公司职工活动委员会负责解决，并报公司相关部门备案。以上即为《职工活动与社会责任制度》的内容，本制度将规范和管理企业内部的职工活动，促

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