2024年工资集体协商协议专业版（3篇）

第3页共3页2024年工资集体协商协议专业版为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。第四条公司实行______工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法______________。第九条奖金、津贴、补贴分配形式_______________。第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。员工增（减）工资具体办法是____________。第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方：_____乙方：___________公司______公司工会首席代表：__________首席代表：______________年____月____日____年____月____日2024年工资集体协商协议专业版（2）一、背景介绍随着2024年的到来，我国经济社会发展进入新的阶段，劳动力市场的形势也在发生变化。为了维护劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的和谐共赢，我们制定了本协议，对2024年的工资集体协商进行规范与约定。二、目标与原则1.目标：确保劳动者的合法权益，推动企业发展。2.合理性原则：工资水平与企业经济实力、行业平均水平相适应。3.公平性原则：保障不同劳动者在相同工作岗位上享受公平的工资待遇。4.可操作性原则：协商结果能够具有可操作性，便于执行与落实。三、协商主体本协议的协商主体为劳动者代表、企业代表与劳动者工会代表。四、协商程序1.确定协商议题：协商议题主要包括工资水平、工资调整机制、绩效考核与奖励等方面。2.协商时间与地点：协商时间与地点由协商各方商定，协商应保证充分沟通与充足时间。3.协商程序：协商应遵循充分讨论、平等协商、充分授权、签订协议的原则。五、工资水平1.工资水平的确定应充分考虑企业经济实力与行业平均水平，经过协商各方的充分讨论与权衡。2.工资水平应根据工作岗位的不同，进行差异化设置，确保对不同岗位的劳动者给予公平的回报。3.工资水平可根据市场变化与企业业绩的实际情况进行调整，但调整幅度与频次应充分协商并达成一致。六、工资调整机制1.工资调整应公开、透明、公正，应有明确的依据与程序。2.工资调整应充分考虑劳动者的正当诉求与企业的经济实际情况。3.工资调整机制可采用定期调整、收入考核与奖惩激励等形式。七、绩效考核与奖励1.绩效考核应以公平、公正的原则为基础，对劳动者的绩效进行客观评估。2.绩效考核结果可用于工资调整、提升机会与奖励等方面，但应充分考虑综合因素，避免单一指标导致的偏颇。3.奖励制度可根据企业业绩与劳动者绩效进行设立，以激发全体劳动者的积极性与创造性。八、协议变更与解除1.协议变更：协议变更应由协商各方充分讨论，达成一致意见并签署书面变更协议。2.协议解除：协议解除应由协商各方充分讨论，若无法达成一致意见，可通过适当程序解决争议。九、协议执行与监督1.协议执行：协议各方应全面履行协议所约定的义务，并及时介入解决问题。2.协议监督：协议监督由劳动者工会等相关方面进行，要求各方保持沟通与合作，及时沟通解决问题。十、协议期限本协议自2024年起实施，有效期为两年，即2025年1月1日到2026年12月31日。十一、其他事项1.本协议生效后，双方应严格按照协议执行，如有违反需承担相应的法律责任。2.本协议未尽事宜，可由劳动者代表、企业代表与劳动者工会代表进行协商补充。3.本协议的解释权归协商各方共同所有。以上是2024年工资集体协商协议的具体内容，旨在为劳动者与企业间的工资关系问题提供统一的解决方案，以促进双方共同发展，维护劳动者的权益。希望通过本协议的执行，能够实现劳动者与企业的共赢与可持续发展。2024年工资集体协商协议专业版（3）第一条协议的目的和基本原则为了维护劳动者的权益，促进劳资双方的合作关系，达成共识，特制订本协议。第二条协商的参与方本协议由雇主和劳动者代表组成的协商团队进行协商，双方达成一致后生效。第三条协商的时间和地点协商的时间和地点由协商团队在事先沟通的基础上确定。第四条协商的内容1.工资标准：双方共同商定工资标准，并在本协议生效后执行。2.工资支付：雇主按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或延迟支付工资。3.工资调整：双方将按照国家相关规定和实际情况，定期进行工资调整。4.薪酬福利：双方将商定合理的薪酬福利制度，包括但不限于奖金、福利、保险等。5.工资计算：双方将商定合理的工资计算方法，并确保工资计算的透明和公正。第五条协议的执行和变更1.本协议自双方签署之日起生效，并延续至双方达成新的协议。2.如需变更本协议的内容，双方应在协商的基础上达成一致，并以书面形式记录并签署新的协议。3.如有争议，双方将在友好协商的基础上解决，如无法达成一致，可选择法律途径解决。第六条附则1.本协议为双方自愿签署，