2024年公司用工合同范本（四篇）

第页共页2024年公司用工合同范本公司用工合同甲方：___________________（公司名称）住所：____________________法定代表人：__________________乙方：___________________（个人姓名）住所：____________________鉴于甲方需要聘用乙方，乙方愿意受甲方聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下合同条款，以资共同遵守：一、职位及职责1.1甲方聘用乙方担任岗位为：___________________，具体职责为：___________________。1.2乙方应当按照公司的规定和要求，认真履行岗位职责，并积极完成工作任务。二、合同期限本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。三、工作地点及工作时间3.1工作地点：乙方将在甲方公司所在地工作，根据甲方的需要可能需要前往其他地点出差。3.2工作时间：按照甲方公司的规定执行，一周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方负责。四、劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由甲方支付，具体数额为：月薪____元。4.2乙方的劳动报酬将于每月___日发放。五、福利及待遇5.1乙方享有国家规定的各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容详见附表。六、其他约定事项6.1乙方应当认真学习、遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，服从公司的管理。6.2乙方不得擅自调换工作岗位或转岗，如甲方需要调动工作岗位，应征求乙方的意见，并在双方协商一致后进行。6.3乙方应保守公司的商业秘密，不得在解除劳动合同后向他人泄露。6.4乙方在工作期间如有需要请假，应提前请假并经甲方同意，并按照公司规定的程序进行。七、解除合同7.1在合同期限届满前，任何一方如需终止合同，应提前30天书面通知对方。7.2在合同期限届满前，任何一方有下列情形之一的，对方有权解除合同：（1）违反国家法律、法规的规定，对甲方造成或可能造成重大损失；（2）在试用期或正式工作期间严重失职、玩忽职守；（3）患有影响工作或无法继续从事原工作的疾病或伤害；（4）严重违反公司规章制度或劳动纪律。八、附则8.1针对未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商决定，并签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。8.3本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：___________________（公司名称）法定代表人：_________________日期：____年____月____日乙方：___________________日期：____年____月____日2024年公司用工合同范本（二）甲方（用人单位）：单位地址：单位法定代表人联系方式：乙方（员工）：联系方式：户口所在地：通讯地址及邮编：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日至____年____月____日止。（二）本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。（二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变更。（三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假（一）乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。（二）乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。（三）乙方每周的休息日为____天。四、劳动报酬（一）甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币____元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币____元。（二）甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。（三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_____有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____的有关规定执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和北京市有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动纪律（一）甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。（二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、商业秘密保护（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方的书面同意不得向第三方（包括新闻界人士）公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信息。（二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本协议的；3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议：1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4、法律、法规规定的其他情形。（四）乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。九、违约责任（一）如果甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定赔偿乙方。（二）乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。十、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他本协议一式____份，甲乙双方各执____份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）:签署时间：____年____月____日乙方（签字）：签署时间：____年____月____日2024年公司用工合同范本（三）甲方：乙方：甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。一、协议期限：本协议有效期限自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为个月。二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作;2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;3、要认真执行《岗位责任查看制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。七、保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;3、不服从分配，有违法、违纪行为者;4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者;5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;7、甲方宣告解散的。九、其它：1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：____年____月____日2024年公司用工合同范本（四）甲方：乙方(雇请人)：甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元(其中生活费，房租，水电费每月元)。二、生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行____小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月____日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额____%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币____元，满五年的发给人民币____元，满八年的发给人民工币20____元，满十年的发给人民币____元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一致同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。(4)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(5)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(6)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前____天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不