人权保护承诺书

人权保护承诺书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方在__________项目中存在合作关系，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就人权保护事宜达成如下承诺：一、甲乙双方声明1.甲方是一家依法成立并合法经营的企业/组织，乙方为甲方提供专业服务/产品。双方均尊重并遵守中华人民共和国法律、法规及国际人权标准。2.甲方承诺在经营过程中，严格遵守有关劳动、环保、健康等方面的法律法规，尊重员工的人格尊严和合法权益。3.乙方承诺在提供服务/产品的过程中，尊重甲方及其员工的知识产权、商业秘密等合法权益。二、人权保护措施1.甲方承诺：（1）不为任何违法行为提供便利，不雇佣童工、未成年工或强迫劳动。（2）为员工提供平等的就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体健康状况等因素歧视员工。（3）保障员工享有合法的休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等权益。（4）尊重员工隐私权，不泄露员工个人信息。2.乙方承诺：（1）在提供服务/产品过程中，尊重甲方的知识产权、商业秘密等合法权益。（2）不为任何违法行为提供便利，不侵犯甲方及其员工的合法权益。（3）在合作过程中，遵循诚实信用原则，不进行虚假宣传、不正当竞争等行为。三、违约责任1.如甲方违反本承诺书，乙方有权要求甲方立即改正，并承担相应的法律责任。2.如乙方违反本承诺书，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的法律责任。四、争议解决1.双方在履行本承诺书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方资质证书复印件3.双方签订的项目合同复印件4.劳动法律法规相关文件5.知识产权法律法规相关文件6.商业秘密保护措施文件7.人权保护相关国际标准二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：雇佣童工、未成年工或强迫劳动不为员工提供平等就业机会，实施歧视行为未保障员工享有合法休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等权益泄露员工个人信息2.乙方违约行为：侵犯甲方的知识产权、商业秘密等合法权益进行虚假宣传、不正当竞争等行为未遵循诚实信用原则提供服务/产品违约行为的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，以及双方签订的合同内容，上述行为被认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.童工：未满16周岁的工人。2.未成年工：年满16周岁，但未满18周岁的工人。3.强迫劳动：违反劳动者的意愿，通过威胁、限制人身自由等手段，强迫劳动者劳动的行为。4.知识产权：包括专利权、著作权、商标权等权利。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同而从用人单位获得的工资、奖金、津贴和补貼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供服务/产品。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定履行义务。如甲方仍不改正，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。2.问题：乙方未按约定尊重甲方知识产权、商业秘密等合法权益。解决办法：甲方应及时制止乙方侵权行为，并要求乙方承担相应的法律责任。如乙方仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供产品/服务，乙方需尊重甲方知识产权、商业秘密等合法权益。2.乙方为甲方提供专业服务/产品，甲方需保障乙方合法权益，如知识