晋升理论考试附有答案

晋升理论考试[复制]一、单选题1、员工劳保用品发放周期是如何规定的（）[单选题]*A、只要劳保用品老旧破损员工可随时到仓库更换B、按仓库规定的各部门领取日期和经领导审批的更换周期更换(正确答案)C、公司会定期将劳保用品送至各部门D、由部门领导决定是否更换劳保用品2、员工领取劳保用品需要带一下哪项凭证（）[单选题]*A、《员工个人劳保领用名单—到期正常领用》或《员工个人劳保领用明细表—自费》(正确答案)B、不用携带凭证C、携带部门领导签字的证明D、自己写一份劳保用品领用申请3、部门的劳保发放标准如何制定和修改（）[单选题]*A、部门经理根据实际情况制定、调整B、员工根据各自岗位和个人使用时间长短制定、调整C、部门各自制定本部门发放标准，并报分管领导审批通过后可执行和更改(正确答案)D、仓储中心制定各部门发放标准4、劳保领取方式（）[单选题]*A、各部门领取人员携员工本人签字版劳保领用名单至仓库领取(正确答案)B、员工各自前往仓库领取C、仓库会定期将劳保用品送至各部门D、部门提交领用申请后，仓库会派人送至工作岗位5、更换工种后劳保用品配发标准如何变动（）[单选题]*A、按原岗位标准配发B、按新岗位标准配发，不足补齐(正确答案)C、按任意一个工作岗位标准配发都可D、按员工个人意愿进行配发6、因不可抗拒因素或突发事件损坏导致劳保用品失去防护作用，如何处理（）[单选题]*A、经部门负责人批准后，可更换，年限从更换之日起(正确答案)B、员工自费更换C、员工直接到仓库说明情况后可进行更换D、不用更换，可继续使用7、以下哪项符合劳保用品使用规范（）[单选题]*A、进入生产区域和作业现场，领导可以不用穿戴个人防护用品B、除特殊工种岗位外，其余岗位员工可以不穿戴个人防护用品上岗C、员工可根据个人喜好对防护用品的外观和防护功能随意改变D、员工进入生产区域或现场，必须穿戴个人防护用品(正确答案)8、以下哪项不符合劳保用品使用规范（）[单选题]*A、员工要熟悉使用防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法B、防护用品应妥善保护，禁止改变工作服外观和防护功能C、安全帽除公司规定标签外，禁止图画、打孔、敲击。如有缺损应及时报废更换D、员工可以将多余的防护用品私下交易变卖(正确答案)9、以下哪项符合劳保用品使用规范（）[单选题]*A、长期在90dB以上或短时在115dB以上环境中工作时要佩戴防护耳塞、耳罩(正确答案)B、短时间喷涂油漆类作业不用佩戴呼吸类防护具C、打磨和切割岗位作业不用可佩戴面部防护用品;车、削作业视情况佩戴防护眼镜D、从事酸、碱场所作业或具有腐蚀性的岗位时只需要穿戴好普通工作服10、以下哪项符合劳保用品使用规范（）[单选题]*A、老电工在特种作业时为了方便工作可以不戴绝缘手套B、焊接作业要穿阻燃服、电焊专用手套(正确答案)C、员工在防护用品出现质量问题时，可以继续使用，不必报告领导D、员工离职时，可将未使用的劳保用品打包带走11、发生工伤事故后，以下哪条不符合各生产、职能部门事故处理要求（）[单选题]*A、负责有效保护事故现场，设置警示、警戒区域，未经事故调查组批准，不得破坏事故现场B、积极抢救伤员和企业财产，采取有效措施防止事故扩大C、大事化小小事化了，避重就轻，尽量避免公司损失(正确答案)D、立即将事故情况报告园区安环部，部门负责人要对事故报告的准确性、及时性负责12、以下哪项不属于工伤认定范围（）[单选题]*A、在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、在工作时间前后，在共工作场所内，从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C、换职业病的D、因犯罪或者违反治安管理伤亡的(正确答案)13、以下哪项不属于工伤认定范围（）[单选题]*A、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B、醉酒导致伤亡的(正确答案)C、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的14、以下哪项不属于工伤认定范围（）[单选题]*A、自残或者自杀的(正确答案)B、法律法规规定应当认定为工伤的情形C、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的D、在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的15、以下哪项不符合工伤事故申报管理规定（）[单选题]*A、事故发生后，事故班组人员要立即（5分钟内）向园区安环部工伤事务员和班组长报告，并保护好事故现场B、向上汇报内容要包括受伤人员、受伤事件、受伤地点、伤势情况和现场情况C、所有人员以事故优先为原则D、事故当事人的直接领导在事故后3天内，将书面完整填写《工伤认定申请表》，并且要在部门内审核后报送至园区设备安环部(正确答案)16、以下哪项不符合工伤事故现场处理规范（）[单选题]*A、事故发生后，应积极救护受伤者，采取措施防止事故扩大、蔓延，事故班组或现场人员要保护好事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏B、发生事故后要及时清洗事故现场，恢复正常生产秩序(正确答案)C、事故现场所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭，对有害健康的物品采取不损害原始证据的安全防护措施D、出于安全需要对现场作出应急处理的，应先拍照取证后再处理17、以下哪项不符合工伤事故现场调查范围（）[单选题]*A、调查人员有权向发生事故部门及有关人员了解事故有关情况，索取有关材料B、任何部门和个人不得阻挠干扰事故调查，不得破坏、伪造事故现场C、可适当修改原始记录和有关事实材料(正确答案)D、不得毁坏各种证据、提供虚假个人材料和检测检验数据18、以下哪项不符合工伤事故责任追究规定（）[单选题]*A、按照“管理生产必须管理安全”、“谁主管谁负责”的原则B、对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、工作粗心、疏忽大意、蛮干、危害辨识不清等造成事故的主要责任者进行责任追究C、对因安全规程、制度不全、安全培训不到位、事故排查整改不落实、各项危险作业安全措施落实不到位以及其他管理原因造成伤亡事故负有管理责任的责任者进行追责D、对因在作业过程中，在一起从事作业的班组成员互保联保职责落实不到位或监护人员监护职责落实不到位造成伤亡事故的予以口头批评(正确答案)19、以下哪项不符合对负有管理责任的班组长的处罚规定（）[单选题]*A、轻微伤:罚款300—500元，并解除劳动合同(正确答案)B、轻伤:罚款500—1000元，并降级处理C、重伤:罚款100—3000元，并降级处理D、死亡:罚款5000—10000，并解除劳动合同20、以下哪项不符合对负有管理责任的部门或车间负责人的处罚规定（）[单选题]*A、轻微伤:罚款400—800元B、轻伤:罚款800—1500元C、重伤:罚款1500—5000元，并降档或降级D、死亡:罚款5000—10000(正确答案)21、以下哪项不符合对事故主要责任者的处罚规定（）[单选题]*A、轻微伤:罚款300—1000元B、轻伤:罚款1000—2000元或降档C、重伤:罚款2000—3000元或降级或降档D、死亡:罚款5000—10000或降级(正确答案)22、以下哪项不符合对负有连带责任的监护人员的处罚规定（）[单选题]*A、轻微伤:罚款300元B、轻伤:罚款500元C、重伤:罚款1000元并解除劳动合同(正确答案)D、死亡:罚款3000元23、以下哪条不符合工伤事故追责管理规定（）[单选题]*A、因管理人员或监管人员渎职或不作为导致引起事故的，取消当月绩效，并解除劳动关系B、因迟报事故的，给予警告处理(正确答案)C、因区域安全隐患防护不到位，警示、告知等提示（醒）不到位造成事故的，该区域要承担相应责任D、瞒报、谎报事故的或不配合事故调查的，给予警告处理，可追加1000元—3000元的处罚，情节严重或性质恶劣的科降档、降级或解除劳务关系24、以下哪项符合工伤事故追责管理规定（）[单选题]*A、蓄意或恶意造成他人伤害的，给予解除劳动关系，取消当月绩效，承担相关损失，并追究法律责任(正确答案)B、若追责考核涉及未转正员工的，只需要延期转正即可C、因管理人员违章指挥导致事故的，只需要给予故那里人员取消当月全额绩效处罚D、若追责考核涉及降档降级员工，只需要再次进行降档或降级即可25、员工护理及伤员待遇说法有误的一项是（）[单选题]*A、员工在工伤期间，印尼籍员工每天按基本工资进行计算B、员工在工伤期间，中国籍员工在境外按100/天+出国补贴，在境内按100/天计算C、原则上工伤补贴最多只发放365天D、员工在工伤期间，所有员工均按正常上班工资全额发放(正确答案)26、若员工要进行劳动能力鉴定，以下哪项材料是不需要的（）[单选题]*A、《工伤认定决定书》原件和复印件B、员工工牌和工号(正确答案)C、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关管理规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料D、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件27、以下哪项不属于公司福利（）[单选题]*A、购买五险B、按时就餐、休息(正确答案)C、节日、生日福利D、劳动保护、生活用品28、以下哪项福利标准不符合公司规定（）[单选题]*A、端午节:补贴300元B、中秋节:补贴400元C、过年津贴:补贴3000元（春节留守境外人员）D、生日福利:无(正确答案)29、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、以指纹考勤或者各单位点名签到为主（未安装考勤机的情况下）B、公司正常工作时间:上午7:30—11:30，下午13:30—17:30。现在白班和倒班岗位，依据岗位工作特点及生产实际需要确定C、考勤种类分为:出勤、迟到、早退、旷工、脱岗、请假、出差、加班D、不论何种情况，都可以申请补卡(正确答案)30、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、迟到:被抓住晚于上班时间到岗才算迟到(正确答案)B、早退:比规定下班时间早走C、旷工:无故缺勤或未准假缺勤D、脱岗:在上班时间，未经允许私自离开岗位31、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、请假:包括事假、工伤假、病假、婚假、丧假B、只要和领导说过，就可以随时放下手中工作离开(正确答案)C、国内工作期间加班，每月参照国内所在公司的应出勤天数要求，超出部分可算做加班D、加班:境外员工超过240小时（或按月出勤天数正常出勤之外）部分而可算作加班32、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、如果未能及时签到，可以找人代签(正确答案)B、上班时间未按规定打卡者，行政综合部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理C、迟到/早退5分钟之内，予以考核50元D、无故旷工者，当日工资和出国补贴不予发放，每旷工一天考核其当日绩效三倍，给予警告处分33、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、月累计旷工三天的，给予考核全月绩效的100%，并给严重警告处分B、连续旷工三天的或年累计旷工五天者，给予考核全月绩效的100%，遣送回国作自动离职处理，并解除劳动关系C、无故旷工者，当日工资和出国补贴不予发放，并解除劳动合同(正确答案)D、迟到超过1小时按旷工半天处理34、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、每脱岗一次，给予绩效考核200元B、月累计脱岗3次，不发放当月出国补贴，另给予考核全月绩效的100%C、对虚报、漏报、错报考勤的，给予警告(正确答案)D、迟到或早退30—60分钟，予以考核200元35、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、各单位内发现未按时记录考勤的，对责任人考核100元/次B、行政综合部门发现未按时记录的，对责任人考核200元/次，各单位负责人承担连带考核责任100元/次。C、班长未能及时发现属下员工迟到早退，承担考核人民币200元/人次。各单位负责人承担连带考核责任100元/人次D、脱岗由部门自查发现的，只对脱岗员工本人予以处罚，如被行政综合部门发现，则对各单位负责人连带处罚1000元/次(正确答案)36、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、上下班忘记打卡或遇急事无法打卡或签到，但不影响出勤的，需在当日或次日上班之前填写《忘打卡证明》，经签字确认后汇总，于次月4号前交行政综合部门B、科级干部以及其他年薪制及包月工资制的员工也按档级计发加班费(正确答案)C、每月工作30天，每天8小时，每月实际出工小时数不得少于240小时D、每月加班小时数最高为80小时，超过部分不计发加班费，若超过部分因特殊原因需要计发加班费的，须经公司分管副总经理及执行总经理审批37、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、事假是因私需要本人员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，全年累计事假不得超过30天B、逾限的事假可以加班或假期冲抵，否则以旷工论处C、工伤假:员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者D、员工因病必须治疗或休养，只需要向领导说明情况即可请病假(正确答案)38、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、婚假和丧假定为3天，员工可享有级档工资和绩效工资B、员工因病必须治疗或休养，经医院证明，并经相应审批程序，可请病假C、16至30天内（16≦请假天数≤30）的由各单位负责人及分管副总经理审批有效(正确答案)D、员工请假天数不超过15天内的由各单位负责人批准有效39、以下哪项不符合公司的考勤管理规定（）[单选题]*A、员工请假以0.5天为单位，不足者以0.5天计算B、员工请假期间必须有工作代理人，并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位C、员工请假理由不充分或请假影响工作进度，各单位负责人可不予给假或缩短假期D、请假日期结束后，员工可以直接续假，不用征得领导同意，也不用补办请假手续(正确答案)40、以下哪项不符合公司的考勤管理规定（）[单选题]*A、在请假到期日之前到岗，只需要告知部门领导和部门文员就好(正确答案)B、正常休假人员享有级档工资和绩效工资，员工离职回国的按休假天数核发级档工资C、根据请假天数计算缺勤天数，并按照当月实际出勤天数核算级档工资与绩效工资，请病假人员享有病假补贴D、科级及科级以下人员休假/请假回国，其工资暂压，待返岗后随自然月工资一起发放41、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、5—10分钟，予以考核100元(正确答案)B、10—30分钟，予以考核150元C、30—60分钟，予以考核200元D、超过1小时按旷工1天处理，并考核三倍日工资42、以下哪项不符合公司考勤管理规定（）[单选题]*A、对虚报、漏报、错报考勤的，视情节严重程度对单位主管和考勤人员分别处以考核绩效工资500—1000元/次B、各单位内发现未按时记录考勤的，对责任人考核10000元/次(正确答案)C、无故旷工者，当日工资和出国补贴不予发放，每旷工一天考核其当日绩效三倍，给予警告处分D、考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事者，一旦发现人员脱岗按脱岗进行考核43、以下哪项不符合公司员工行为准则（）[单选题]*A、一级奖励:表扬，不予现金奖励(正确答案)B、二级奖励:记功，可给予500—1000元奖励C、三级奖励:记大功，可给予1000元以上奖励D、四级奖励:晋级44、以下哪项不符合一级奖励条件（）[单选题]*A、遵守公司规章制度，工作兢兢业业，恪尽职守，起到模范带头作用者B、品行优良，树立正气，努力化解各种矛盾，维护公司正常工作生活秩序者C、按时上下班，工作表现中规中矩(正确答案)D、一贯工作业绩突出、年度内累计6个月或连续3个月超额完成工作任务者45、以下哪项不符合一级奖励条件（）[单选题]*A、具有良好社会道德风范，受到社会表彰者B、拾获贵重物品而不昧者C、尽量完成工作任务，达到平均水平(正确答案)D、发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者46、以下哪项不符合二级奖励条件（）[单选题]*A、对于营运策略、生产流程、物料管制等提出改进建议或方案，经采纳实施有显著成效者B、提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者C、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献且受到其他企业或个人公开表扬者D、配合公司调查营私舞弊拿回扣等危害公司利益的行为或企图(正确答案)47、以下哪项不符合三级奖励条件（）[单选题]*A、维护正常的生产秩序和工作秩序(正确答案)B、发生意外事故时，不避艰险，为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾身而减少公司损失者C、预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使产能显著增加，成绩卓著者D、在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩者48、以下哪项不属于公司奖励范围（）[单选题]*A、安环之星奖励B、环保先锋(正确答案)C、文明宿舍奖励D、年度评优49、以下哪项不符合公司奖励升级原则（）[单选题]*A、一年内获得三次嘉奖生成一次记功B、一年内三次记功生成一次大功C、一年内二次大功生成一次晋级D、没有上列规定(正确答案)50、以下哪项不符合公司员工行为准则惩罚规定（）[单选题]*A、一级惩罚:警告，给予罚款200元处理B、二级处罚:记小过，给予罚款500元处理C、三级处罚:解除劳动合同，给予罚款500元处理(正确答案)D、四级处罚:解除劳动合同，并给与罚款5000—10000元处理51、以下哪项不符合公司一级惩罚规定（）[单选题]*A、上班时间不按规定着装者B、未按规定穿戴相应劳动保护用品者C、受领导安排并征得直接领导同意做岗位职责以外的事情(正确答案)D、上班时间聊天、串岗、嬉戏、讨论他人是非或从事规定以外的事情者52、以下哪项不符合公司一级惩罚规定（）[单选题]*A、工作区域卫生脏、乱，经指正后仍不整改者B、不按规定填写报表或个人工作记录者C、未依文件控制办法规定控制文件、资料，或遗失受控文件及资料者D、经领导同意短时间内处理个人事务，且不影响工作(正确答案)53、以下哪项不符合公司一级惩罚规定（）[单选题]*A、破坏工作场所、公共区域或宿舍的环境卫生及公共财物者B、不服从主管人员合理指挥者C、进出公共场所不按规定脱鞋者D、向公司人事部门查询个人薪酬情况的(正确答案)54、以下哪项不符合公司一级惩罚规定（）[单选题]*A、因设备问题无法开展正常生产作业(正确答案)B、无故缺席、迟到、早退会议或公司组织的培训者C、公开或私下询问、议论其他人员薪酬者D、未按规定要求节约用水、用电及浪费公物者55、以下哪项不符合公司一级惩罚规定（）[单选题]*A、在园区或者宿舍内大声喧哗影响他人工作或休息者B、在公共场所着装不雅者，以及随地大小便、露天洗澡或裸露上身随意走动者C、下班后适当饮酒，不影响他人休息，不影响正常工作，也未酒后滋事者(正确答案)D、在禁烟区吸烟者56、以下哪项不符合公司二级惩罚规定（）[单选题]*A、公开场合对印尼宗教进行不当言论未造成后果者B、模仿他人笔迹进行签名者C、未能按时完成上级交办任务，又不及时反馈者D、由于客观原因未能完成上级交办任务，且及时反馈情况，积极找寻解决办法(正确答案)57、以下哪项不符合公司二级惩罚规定（）[单选题]*A、被指派加班，有正当理由且征得领导和同事同意后，进行换班(正确答案)B、无正当理由不服从后勤对宿舍的管理、派遣与监督或私自调换、变更宿舍者C、未经许可私自接配电线、插座及接装电器者D、上班时间玩手机、玩游戏或听音乐和上网看视频者58、以下哪项不符合公司二级惩罚规定（）[单选题]*A、由于机械故障或原料不足等因素，导致产量或质量标准降低(正确答案)B、上班时间利用公司设备制造或修理私人物品者C、未经许可在园区、宿舍燃烧物品者D、工作服务态度差，被客户或对接部门投诉证实者59、以下哪项不符合公司三级惩罚规定（）[单选题]*A、上班时间擅自离开岗位，影响本职工作者（或影响机器运转行为）B、携带刀具或其他违禁品、危险品进入园区及宿舍者C、对同事恶意攻击或诬陷、伤害、伪证和挑拨离间等制造事端者D、因对事实不了解，无法为调查人员提供相关信息(正确答案)60、以下哪项不符合公司三级惩罚规定（）[单选题]*A、在园区未满半年且未取得印尼当地驾照及安环科颁发的厂内驾驶证，私自操作皮卡车辆B、正确利用职权，对员工违纪进行纠正、处罚者(正确答案)C、外出移民局拍照穿工衣者或者不按规定着装去拍照，以及不听带队人指挥、个人原因错过车船或航班者D、部门主管领导管理不善，造成公司损失3万元以上，5万元以内的61、以下哪项不符合三级惩罚规定（）[单选题]*A、在厂区易燃物质贮存或使用场所（油罐区、氢气使用或贮存区、双氧水等易燃化学品贮存区）吸烟者B、在午休时间睡觉者(正确答案)C、对上级指示或有限期命令，无故未能如期完成致影响公司利益者D、遗失经营的重要文件、物件或工具者62、以下哪项不符合公司三级惩罚规定（）[单选题]*A、涂改或毁坏公司的通告、通知等公告性文件者B、前一天晚上适当饮酒，但不影响次日工作者(正确答案)C、在工作中发生事故故意不采取任何补救措施者D、在穆斯林员工进行祷告时拍照或不敬者63、以下哪项不符合公司四级惩罚规定（）[单选题]*A、公司员工参与赌博（桌面现金合计500元以上）B、偷盗公司或他人财物者C、向人事部门推荐员工入职者(正确答案)D、伪造、虚报出勤记录者64、以下哪项不符合公司四级惩罚规定（）[单选题]*A、指定地点外喝酒、酒后滋事挑衅、吵架B、无工作经验冒充熟手入职者C、为维护他人安全及公司财务勇敢与违法犯罪行为作斗争(正确答案)D、伪造学历、经历或通过其它不正当的方法进入公司者65、以下哪项不符合公司四级惩罚规定（）[单选题]*A、举报贪污公司财物、营私舞弊、收受贿赂、索取或接受回扣、偷盗、侵占同事或公司财物者，进公司许可接受供应商请客者(正确答案)B、殴打同事或相互殴打者C、对公司员工或客户进行诬告、诽谤、侮辱或暴力威胁等，造成恶劣影响者D、非法煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序者66、以下哪项不符合公司四级惩罚规定（）[单选题]*A、经园区批准到周围村庄或城镇进行必要物品采购者(正确答案)B、怂恿或教唆他人进行违纪行为或与他人共谋违纪行为，情节严重者C、禁止（阻止）穆斯林员工在休息时间进行祷告者，有意破坏祷告环境的D、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司严重造成损失或恶劣影响者67、以下哪项不符合公司四级惩罚规定（）[单选题]*A、造谣生事、散播流言使公司蒙受重大损失者B、进公司允许，利用公司名义在外招工或者举行活动(正确答案)C、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者D、已婚人士和当地异性谈恋爱、和异性发生性关系，或对女员工进行性骚扰者68、以下哪项不符合公司四级惩罚规定（）[单选题]*A、私自在园区从事经营性活动，如:贩卖烟、酒、水果、在微信群、QQ群、微博等平台买卖物品等谋取个人利益的经营行为者B、吸食鸦片、大麻、毒品等麻醉药物或精神药品或非法药品者C、男员工未审批进入女生宿舍或女员工进入男员工宿舍，并在对方宿舍逗留、过夜等D、因机械故障，经过努力以当前条件无法解决故障，造成公司损失5万元以上的(正确答案)69、以下哪项奖惩流程不符合公司规定（）[单选题]*A、行政综合部负责对各部门管理人员在进行各类检查、监督工作中发现的奖惩行为进行调查，并在必要时处理当事人的申诉B、行政综合部负责对各类裁决进行发布、执行及备案C、受罚员工在受罚当天将受罚金额以现金的形式交予直接领导(正确答案)D、受奖员工奖金由财务部现金支付70、以下哪项不符合公章使用的管理规定（）[单选题]*A、园区涉及到公司下发的文件、各类报表、业务公函、申报材料、业务单据、统计月报等，使用人必须总经理（总经理不在时由总经理指定的其他负责人）签批的《印章使用申请表》B、公司各部门的业务公函、申报材料、业务单据、统计月报等材料需要加盖公章，使用人必须填写《印章使用申请表》并报各部门负责人审批签字同意后，报行政综合部经理审批、公司总经理（总经理不在时由总经理指定的其他负责人）签批后给予使用公章C、申请公章外带的，申请人必须填写《印章外借》审批表，并报公司总经理审批同意后，方可给予外带，同时必须做好交接手续D、可以在空白介绍信、证明、合同材料上加盖公章，以便于随时填写，减少麻烦(正确答案)71、以下哪项不符合公章使用的管理规定（）[单选题]*A、因乱用公章、伪造电子公章使用或管理不善而造成公司损失的，直接追究公章使用人员、公章管理人责任B、单位的业务专用章，如合同专用章、财务专用章、工会章等，可以不按公章使用管理规定(正确答案)C、所有公章使用人必须在行政综合部填写《印章使用登记表》并签字确认D、公章的使用要严格控制范围、规格。严禁滥用公章发文、发函、出具凭证72、以下哪项不属于公司保密范围（）[单选题]*A、公司重大决策中的秘密事项B、公司下发的决定、决议、通告、通知等(正确答案)C、公司经营信息，包括经营方针决策、投资决策意向、业务发展规划、经营计划、经营策略、经营状况、对客户的评价体系、评价模式、定价策略等等D、公司的交易信息，包括与公司有合作关系的企业或客户名单、客户资料、合作意向、与客户之所有合同、协议、意向书以及任何单一条款、营销网络及渠道、成本价格、成交价格、投资金额等73、以下哪项不属于公司保密范围（）[单选题]*A、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告B、当地的风土人情，自然风光等(正确答案)C、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、财务分析报告、资产以及盈利状况D、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的新产品、新工艺、专利技术、管理经验等信息74、以下哪项不属于公司保密范围（）[单选题]*A、公司园区建筑施工、生产现场、规划设计、工伤事故、防疫工作、行政后勤等一切与公司生产建设有关的信息及其照片、视频等摄制内容B、公司职员人事档案、重要人事资料、重要人事委派、工资薪酬资料C、不涉及公司生产建设内容的个人生活分享(正确答案)D、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告75、以下哪项不符合公司密级的划分（）[单选题]*A、绝密是涉及公司生产经营、财务、技术等方面最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害B、秘密是涉及公司生产经营、财务、技术等方面重要的公司机密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害C、公司保密内容没有密级划分(正确答案)D、受控是一般的公司秘密:在一定程度上反映了公司有关方面的重要内容，泄露会使公司的权力和利益遭受损害76、以下哪项不符合公司保密管理规定（）[单选题]*A、做好借阅（交接）手续，用后及时归还档案室或本单位妥善保管，不随便乱放B、因工作关系，可以私自摘录或公开引用机密文件资料(正确答案)C、不准自行扩大阅读范围，给与此工作无关的人员观看;不随便与此项工作无关的人员交谈D、不准擅自翻印复制，确系工作所需，必须按公司制度进行填表审批77、以下哪项不符合对在涉密场所工作员工的保密管理规定（）[单选题]*A、非工作原因，禁止将有关的文件资料、技术数据、摄像图片及实物拿出工作场地B、禁止将文件资料、技术数据等随便乱扔乱放，也不允许贴在墙上C、禁止随便招呼或让与此工作无关的人员进入工作场所D、写有计算公式、数据或其它有关保密事项的废纸可以随便当垃圾扔出去，无需经过粉碎或焚毁处理(正确答案)78、以下哪项不符合公司保密管理规定（）[单选题]*A、无关人员非工作原因不准进入涉密的工作场所，不得向有关人员打探消息，不得要求阅读有关机密文件资料B、其它部门人员因工作原因进入涉密的工作场所的，不得擅自翻看有关有关机密文件资料，不得私自拿走任何物件C、进入公司有关涉密部门工作的员工，必须与公司或有关部门签订保密协议，并认真执行D、一般部门的员工，没有义务不对外传播、泄露公司有关技术、商业秘密，维护公司利益与我无关(正确答案)79、以下哪项不符合公司健康体检管理规定（）[单选题]*A、拟入职员工与公司达成初步入职意向后，应如实向公司反映工作经历（如是否曾从事矿采等）及既往病史（如是否为长期高血糖患者、是否有高血压、肾功能是否损伤等）B、员工体检时应本着对自己负责，对公司负责的态度，若发现体检作弊或者其他有影响体检结果的行为者，公司一律不予录用C、员工可以先办理入职再进行体检(正确答案)D、如员工对公司隐瞒工作经历及既往病史的，公司一律不予录用80、以下哪项不符合公司健康体检管理规定（）[单选题]*A、拟入职员工需在公司指定体检中心进行入职前体检B、员工试用期考核合格转正后，凭收据给予在工资中进行报销，原则上收据遗失则不予报销C、体检不合格，无法入职者体检费用也由公司进行报销(正确答案)D、如遇特殊情况，员工可以按照公司规定的体检项目在当地三甲医院自行体检，体检费用按照400元报销（不到400按实际，超过400按400）81、以下哪项不符合公司健康体检管理规定（）[单选题]*A、初检报告出具后，员工如有相应指标严重超标，只需要签订承诺书即可入职(正确答案)B、员工体检范围参照《拟入职员工体检范围》执行C、如医生认为相应指标对员工身体无太大影响，则安排入职公司D、如医生认为相应指标对员工身体影响较大，无法从事高温、高压、高强度的体力劳动的，原则上公司不予录取82、以下哪项不符合公司健康体检管理规定（）[单选题]*A、已入职员工可以不进行年度体检(正确答案)B、已入职员工年度体检费不予预收，由公司统一与康石公司进行结算C、员工体检时应本着对自己负责，对公司负责的态度，若发现体检作弊或者其他有影响体检结果的行为者，按自动离职处理，不再继续聘用D、在职员工体检每满一年后须参加再次体检，根据休假时间具体安排，需到桐乡康石中西医结合门诊有限公司进行体检，体检范围参照《拟入职员工体检范围》执行83、以下哪项不符合公司健康体检管理规定（）[单选题]*A、如员工对公司隐瞒工作经历及既往病史的，公司有权立即解除劳动合同而无需承担任何责任由此给公司造成损失的（如遣送回国相关机票费用、工作签证作废费用等），一律由员工承担B、未经公司同意无故不参加体检者，按自动离职论处，公司不再继续聘用C、正常血压指标为:90—139、60—89，可聘用D、部分指标超标，不用签订承诺书即可录用(正确答案)84、以下哪项不符合公司健康体检管理规定（）[单选题]*A、血压指标浮动10%以内（139≤血压<153、89≤血压<97），可聘用B、员工患有重大疾病（如高血糖、高血压、心脏病、肾功能不全等）、存在疑似职业病（如肺部纹理增粗等）或携带有传染病原体（如艾滋、性病、肝炎等）的，不予聘用C、不论何种指标超标，公司一律不予录用(正确答案)D、血压指标浮动10%—20%以内（153≤血压<167、97≤血压<107）,在该员工主动提出申请，并出具《承诺函》的前提下，经多方确认公司可选择是否聘用该名员工85、以下哪项不符合公司管理标准编写规定（）[单选题]*A、标准内容一般要包含目的、范围、规范性引用文件、职责、工作程序与规定（附录）B、管理标准编写没有固定格式，各部门自行制定(正确答案)C、管理标准的制定程序、审核、标准化审查、审批、发布流程按照《标准管理办法》执行D、在编写管理标准时，除了具备应有的基本格式、框架内容之外，可以根据实际需要增减模块及内容86、以下哪项不符合公司离职管理规定（）[单选题]*A、自请离职:是指在任职期内或合同期满前，员工按照流程主动提出解除劳动关系的行为B、辞退离职:是指在任职期内，员工因个人行为达到或超过辞退条件时，公司与其解除劳动关系的行为C、协商离职:是指员工或公司均可提出，经双方协商一致提前解除劳动关系的行为D、自动离职:是指员工不用履行离职程序的情况，与其他离职没有区别(正确答案)87、以下哪项不符合公司离职管理规定（）[单选题]*A、试用期员工正常离职须提前7天B、任何人员离职都不用提前提交离职申请，随时可以提交离职，于次日就可离开(正确答案)C、一般正式员工正常离职需提前1个月D、重要部门管理人员（工程师、技术人员和主任级及以上人员）正常离职需提前3个月88、以下哪项不符合公司辞退管理规定（）[单选题]*A、公司员工参与赌博（桌面现金、微信、转账合计500元以上）B、一年内有两次迟到记录(正确答案)C、偷盗公司或他人财物者D、伪造、虚报出勤记录者89、以下哪项不符合公司辞退管理规定（）[单选题]*A、指定地点外喝酒、酒后滋事挑衅、吵架、发生肢体冲突者B、伪造简历、学历、经历、相关证件或通过其它不正当的方法进入公司者C、殴打同事或相互殴打者，包括第三方/外协单位人员D、在宿舍内影响到他人休息(正确答案)90、以下哪项不符合公司辞退管理规定（）[单选题]*A、贪污公司财物、营私舞弊、收受贿赂、索取或接受回扣、偷盗、侵占同事或公司财物者，或未经许可接受供应商请客者B、怂恿或教唆他人进行违纪行为或与他人共谋违纪行为，情节严重者C、未经宿管同意，随意调换宿舍者(正确答案)D、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成重大损失或恶劣影响者91、以下哪项不符合公司辞退管理规定（）[单选题]*A、造谣生事、散播流言使公司蒙受重大损失者B、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者C、行为粗鲁，衣衫不整，言语粗俗者(正确答案)D、已婚人士和中国、印尼籍异性谈恋爱或异性发生性关系，或对女员工进行性骚扰者92、以下哪项不符合公司辞退管理规定（）[单选题]*A、一年内请假超过15天的(正确答案)B、私自在园区从事经营性活动，如:贩卖烟、酒、水果、在微信群、QQ群、微博等平台买卖物品等谋取个人利益的经营行为者C、不遵守公司以及国家出入境疫情防控政策规定，违反公共交通治安者D、对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、工作粗心、疏忽大意、蛮干、危害辨识不清等造成事故人员伤亡的，进行重大责任追究的93、以下哪项不符合公司离任审计管理规定（）[单选题]*A、没有离任审计管理规定(正确答案)B、中层及以上干部C、采购岗位员工D、销售岗位员工94、以下哪项不符合公司离职交接管理规定（）[单选题]*A、应逐步办理离职手续、完成工作的交接B、提交离职后不需要进行交接(正确答案)C、归还所有公司物品D、结清一切账目95、以下哪项不符合公司离职交接管理规定（）[单选题]*A、离职交接分为工作交接和资料交接两部分B、办公用品、办公工具、所涉及的资料文件、印章等可以带走，不用交接归还(正确答案)C、办理工作交接前，由部门负责人明确离职员工的离职日期和考勤截止日期并指定监交人D、《员工离职申请表》需在工作交接后7天内办理完毕96、以下哪项不属于自动离职（）[单选题]*A、连续旷工三天及以上或年累计旷工达五天及以上的B、在职期间未办理或未办理完毕离职手续，跳槽到其他公司的C、合同期内离开公司之后单方面宣布离职没有办理离职手续的D、回国休假时间结束，向领导申请延长休假并获得批准而推迟出国时间的(正确答案)97、以下哪项不符合公司离职管理规定（）[单选题]*A、自动离职的，未办理离职交接手续的，因责任不明暂不予工资结算B、自动离职的员工由行政综合部出具通报并进行公示。自动离职和公司辞退的员工，列入公司招聘黑名单，不再录用C、员工离职工作以保密方式进行，应确保工作进展连贯顺利D、员工离职后，不需要履行公司保密义务(正确答案)98、以下哪项不符合公司签证和休假管理规定（）[单选题]*A、员工级休假周期为每工作165天B、主任级休假周期为每工作135天C、所有人休假周期都是160天(正确答案)D、班组长级休假周期为每工作155天99、以下哪项不符合公司签证和休假管理规定（）[单选题]*A、员工该次进入项目工作未满足休假周期一半时间的，全程自费B、员工该次进入项目工作超过休假周期一半时间且未到休假周期的，半程自费C、员工该次进入项目不论哪种情况都由公司支付往返路程费用(正确答案)D、申请延期回国，而后因个人原因提前回国的，由个人承担返程机票改签或重订的费用100、以下哪项不符合公司签证和休假管理规定（）[单选题]*A、工作签证到期不续签的，不得申请延期回国补贴，但可申请签证到期后公费改签机票回国B、员工提前回国的，没有休假天数，且全程自费(正确答案)C、自费回国的且公司未购买国内段机票的，由员工个人自行负责国内段行程D、员工提前回国（不包括离职人员）并已扣除相关费用的，可享受正常休假天数（休假天数=在国外出勤时间/休假周期天数*15，小数点后四舍五入）101、以下哪项不符合公司签证和休假管理制度（）[单选题]*A、不论何种原因造成的休假延长，都要按延长天数扣取3倍工资以及相应的签证费用(正确答案)B、公司原因造成休假延长的，不需要填写《请假单》，但应停发其对应天数的档级工资与绩效奖金C、公司原因造成休假延长的，延长期间停发其对应天数的档级工资与绩效奖金，但不收取员工延长期间的签证费用D、员工延长休假时间类型分为“公司原因”、“个人原因”两种102、以下哪项不符合公司签证和休假管理制度（）[单选题]*A、个人原因需延长休假时间的，只需要告知部门领导就可以(正确答案)B、个人原因需延长休假时间的，由本人提前填写《请假单》，1—15天内的由部门负责人同意审核，行政综合部门复核，分管副总经理签批C、个人原因需延长休假时间的，由本人提前填写《请假单》,超过15天的需审批至执行总经理，否则按无故延长休假处理D、经理级及以上员工，当年度内休假天数已使用完毕时，若因个人原因还需延长休假时间的，按照考勤管理制度标准执行审批程序103、以下哪项不符合公司签证和休假管理制度（）[单选题]*A、个人原因造成休假延长的，按照考勤管理标准相关规定计发工资B、无故延长休假时间的（非公司原因造成延长休假，并且未请假的），休假延长天数按旷工处理，按天数扣发3倍的档级工资与绩效奖金C、员工年度内因个人原因延长休假天数没有限制，想延长多久都可以(正确答案)D、员工年度内因个人原因累计休假延长天数不得超过10天104、以下哪项不符合公司签证和休假管理制度（）[单选题]*A、若员工要安排回国休假，只需要告知部门领导即可，其他都不用管(正确答案)B、若员工未按照公司计划、因个人原因临时申请延长休假不能按时出国的，行政综合部预定机票的退票和改签等产生的费用均由个人承担C、《出入境审批单》按程序报批获准后，提交行政综合部，由行政综合部负责按照审批单核定日期订购往返机票，并安排衔接好相关行程D、根据公司预安排回国休