员工权益保障宣言书

员工权益保障宣言书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本员工权益保障宣言书。第一条甲方义务1.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、卫生、劳动保护等标准的劳动条件。1.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。1.3甲方应依法为乙方参加社会保险，并缴纳社会保险费。1.4甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利。1.5甲方不得强迫乙方从事违章冒险作业，不得拖欠、克扣乙方工资。第二条乙方义务2.1乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。2.4乙方在合同期内，不得以任何理由要求解除合同。第三条权益保障3.1甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待等行为。3.2甲方不得非法搜查乙方的人身及物品。3.3甲方不得随意解除劳动合同，如乙方违反合同约定，甲方应按照法律规定和合同约定，给予乙方相应的处理。3.4乙方在工作中受到伤害，甲方应按照法律规定及时为乙方申报工伤，并承担相应的赔偿责任。3.5乙方因病或非因工负伤，需停工治疗的，甲方应按照法律规定支付病假工资。3.6乙方符合国家规定的情况下，有权享受婚假、产假、丧假等假期。第四条合同解除与终止4.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除合同。4.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。4.3合同期满，如双方不再续签，合同自然终止。4.4合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，归还甲方提供的物品。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本宣言书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本宣言书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.社会保险参保证明3.工伤认定证明4.病假证明5.结婚证、生育证等相关法定证明文件6.甲方公司规章制度7.乙方岗位说明文档8.乙方工作业绩评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.甲方强迫乙方从事违章冒险作业，或拖欠、克扣乙方工资，认定违约。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。7.乙方迟到、早退、旷工，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法参加的强制性社会保障制度。4.工伤：劳动者在用人单位规定的劳动时间内，因工作原因受到的意外伤害。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合安全、卫生、劳动保护等标准的劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同并要求赔偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并有权解除合同并要求赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并有权解除合同并要求赔偿。4.问题：乙方在工作中受到伤害。解决办法：乙方有权要求甲方申报工伤，并有权获得相应的赔偿。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动条件。2.甲方与新入职员工签订劳动合同。3.甲方按时足额支付新入职员工工资。4.甲方依法为新入职员工